NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本也有部分企业在增加职责岗位型雇用，但大多仍是不限定岗位的“资格型雇用”。日本经团连2019年的调查结果显示，从外部招聘专业人才时，65％的企业回答“跟普通员工采用一样的人事薪酬制度”。“单独决定待遇”（28％）及“设立独立薪酬制度”（6％）的占少数。

　　掌握IT技能的成本比较高。为了转行而学习IT基本知识通常需要参加3～6个月的专业培训等，费用也一般在30万～60万日元。由于难以获得与成本相对应的薪资，难以产生积极学习技能以转行的动机。据doda介绍，2021年转行到IT技术岗位的人中，来自其他岗位的为24％。仅为销售和服务岗位（50％）和行政岗位（56％）的一半。

日本的上班族

　　据日本总务省介绍，作为推进数字化转型时的课题，日本53％的企业指出“人才紧缺”。比美国（27％）和德国（31％）都高，成为日本企业最大的担忧。如果不加快普及职责岗位型雇用，在薪酬方面不能发挥市场机制，就无法解决人才紧缺的问题。日本在数字化转型领域的落后可能会更加严重。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）松井基一