NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　新冠疫情让日本企业在数字化转型（DX）方面落后的问题浮出水面。日本的IT人才在品质和数量上均不足。专家向日本政府提出的紧急建议中也列出了在数字领域培养女性人才的问题，女性在日本的IT领域发挥才能的机会将扩大。

　　“终于接触实际业务了”。在软件开发公司ISOPRA工作的市地美春表情紧张。她8月刚入职，岗前培训期间学习了编程语言等，10月中旬开始参与开发项目。  

市地美春从医院的行政人员转行为IT工程师（东京都千代田区的ISOPRA）

　　市地美春以前在一家医院从事行政工作。由于医院的官网升级，她在自学调整文本显示方法的过程中对编程产生了兴趣。今年1月进入DMM.com的子公司面向社会人员开设的培训学校“DMM WEBCAMP”，学习了编程技术等。

　　在培训学校里，市地美春不仅学会了独自制作网站，还与其他几个人组成团队，学习了制作电商网站。这些内容能够帮助她迈出IT工程师的第一步。市地美春干劲十足地表示，“我要学习更加广泛的技能和知识，希望有一天能够指导后辈新人”。

　　日本独立行政法人信息处理推进机构（IPA）的IT人才白皮书显示，从2019年度的调查来看，日本国内约1000家IT企业中，9成以上回答称人才不足。其他企业也为推进数字转型不断寻求IT人才，拥有相关IT技能的女性发挥才能的空间很大。除了跨行业跳槽的情况之外，有些女性的目标是在公司内部转为IT岗。  

　　“可以帮助营业人员缩短查找商品资料的时间”。在富士通工作的堀添裕子9月上旬在视频会议中向一家食品制造商负责推进数字转型工作的高管们这样介绍。她介绍的是富士通提供的聊天机器人服务“CHORDSHIP”。用户用文字或语音输入问题后，可由人工智能（AI）进行判断并作出妥当的回答。

　　堀添裕子2019年4月调到了现在的部门。在此之前，她曾在富士通集团公司的商品介绍研讨会事务局、以及负责策划和研究新业务的部门工作。在富士通下决心进行结构改革的背景下，堀添裕子觉得“继续待在这样的部门会很不安”，因此申请转岗到IT部门。

　　堀添裕子之前几乎没有系统工程师所需的相关知识。于是她首先利用上下班和孩子学习的空闲时间，通过培训网站“Udemy”学习这些知识。转岗之后，她经常请教现场的开发人员，遇到不懂的地方也自己查资料学习，逐渐掌握了相关技能。