IT人才薪资:日本明显低于亚洲
2020/02/24
在以IT为代表、具有较高商务技能的人才转职市场,与中国等其他亚洲国家和地区相比,日本的薪资之低显得突出。从在人才市场上抢手的“数据科学家(Data Scientist)”2019年的年薪的最高额来看,日本仅为中国的7成。IT业务的管理岗位也是中国大陆和香港的薪资高于日本。日本在增长领域的人才争夺正陷于被动。
英资人才服务企业瀚纳仕人才管理咨询日本公司(Hays Specialist Recruitment Japan)2月18日发布了截至2019年的亚洲5个主要国家和地区的薪资调查结果。观察经该公司介绍后决定换工作的情况,负责大数据等分析的数据科学家的日本年薪(最高额)为1200万日元(约合人民币75.5万元)。而中国高达1600万日元(约合人民币100.7万元)。
随着全球网络攻击威胁的扩大,负责讨论对策的“网络安全顾问”的薪资也是日本在亚洲之中偏低。东京奥运会和残奥会将在2020年夏季到来,人才不足将进一步加剧,在此背景下,日本的年薪仍仅为1300万日元(约合人民币81.8万元)。虽然高于中国大陆,但低于达到1680万日元(约合人民币105.7万元)的香港。
关于负责IT业务管理的“IT总监(IT Director)”,日本年薪为1800万日元(约合人民币113.3万元),而中国大陆、香港和新加坡均超过2000万日元(约合人民币125.8万元)。年薪的差距到达3~6成。
另外,薪资的差距也在制造业得到体现。在汽车领域,以负责研究开发的部长级为例,中国的年薪有时逼近6000万日元(约合人民币377.5万元)。而日本最高也仅为3500万日元(约合人民币220.2万元),差距超过6成。据称中国对纯电动汽车(EV)相关人才的需求正在增加。从制药公司来看,中国大陆和香港也超过日本。
与此同时,普通员工的工资也是日本增长乏力。从过去1年的加薪幅度来看,日本“3%以下”的占48%,比例最高,“未加薪”达到21%。中国则是涨薪“3~6%”占42%,比例最高,“未加薪”为12%,仅是日本的约一半。虽然薪资水平被认为存在差异,但对提高工资持消极态度的日本企业的态度有所浮现。
如果薪资的改善无法取得进展,将对争夺有才能的人才造成阻碍。瀚纳仕与英国调查公司牛津经济研究院(OxfordEconomics)联合实施的调查显示,从具有较高商务技能的人的招聘容易度来看,2019年日本在纳入调查对象的34个国家和地区中排在倒数第2位。
在追求最尖端人才的一线,跨境人才争夺竞争激烈。英资人才服务企业罗伯特·沃尔特斯日本公司(Robert Walters Japan K.K)发布的调查显示,2019年人工智能(AI)相关人才的社会招聘时的招聘倍率为6~10倍。除了外国人才之外,虽缺乏商务经验、但拥有博士等学位的人的招聘也在增加。
为了确保推动增长所需的人才,向技术人员等支付高额薪资的日本企业仅限于一部分制造业企业等。瀚纳仕日本法人的Michael Craven 指出“日本企业有必要改为重视技能和经验、而并非任职时间的环境和文化”。
版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。
报道评论