NIKKEI——日本经济新闻中文版

       2020财年（截至2021年3月）日本主要上市企业员工平均年收调查显示，大型传感器企业基恩士以1751万日元（约合人民币104万元）的金额位列第一。日本的大型商社等在疫情下保持较强盈利能力的企业仍有余力回报员工，而运营东京迪士尼等的东方乐园（OLC）等企业的员工收入减幅较大。在业绩明暗两分的情况下，企业面临着如何兼顾就业岗位和回报肩负增长重任的员工的课题。

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）以纳入日经500指数、员工人数在100人以上的355家企业为对象，调查了2020财年有价证券报告中列出的员工平均年收，分别按照①金额高低、②同比增幅、③同比减幅的大小顺序编制了排行榜。

       在355家企业中，员工年收入增加的企业有130家，年收入减少的有225家。不包括因改为控股公司或拆分子公司而导致对象员工发生巨大变化的企业等。由于员工和薪资是以提交有价证券报告的公司为基础计算的，因此与集团合并总体的数值不同。

       金额位列第一的是基恩士。约2600名员工的平均年收入为1751万日元。基恩士拿出一定比例的营业利润，以每年4次的一次性收入和月奖金的形式发放给员工。虽然2020财年因营业利润下滑，员工的年收入也减少了近5％，但销售额营业利润率却高达5成，是日本国内数一数二的高盈利企业。基恩士表示，“通过把员工对业绩的贡献反映到实际收入中，提高了他们的积极性”。

基恩士标志

       其他排名靠前的企业还包括大型商社以及创下日企史上最高利润的软银集团。大型商社通过对资源权益和企业进行投资而增加了利润。位列第三的伊藤忠商事的2020财年平均薪资增加4％，反映了2019财年（截至2020年3月）的最高利润。

       从收入增幅来看，排名靠前的大多为抓住宅家需求等的企业。K'S控股（位列第四）的家电销量增加，员工的平均薪资随着涨薪等而增加了约1成。K'S控股表示，“通过提高薪资，来回报在疫情下支撑门店营业的员工”。增幅位居第三的mixi为了支持居家办公，向员工发放了总额最高8万日元（约合人民币4740元）的补贴，此外该公司游戏业务表现出色，奖金也相应增加。