NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日美企业经营高管的薪酬差距正在拉大。2019年度社长、首席执行官（CEO）的平均薪酬在美国为16.2亿日元（约合人民币1亿555.43万元），在日本为1.3亿日元（约合人民币853.56万元），美国是日本的约12倍。这一差距比2018年度（11倍）进一步扩大。在日本企业的董事薪酬中，绩效奖励部分所占的比例低，如何提升高管薪酬成为课题。

　　针对各国纳入主要股价指数的上市企业中销售额超过1万亿日元的企业，大型会计事务所德勤调查了社长及CEO的薪酬总额，计算出了中间值。

　　日本企业的薪酬额为1.31亿日元，比2018年度的1.35亿日元略有下滑。而美国企业为16.17亿日元，增长3％，两国的差距拉大。在大部分企业采用12月期结算的美国，新冠疫情对高管薪酬的影响也有限。    

　　日美企业高管的绩效奖励所占比重不同。在日本，总体薪酬中固定工资占57％，而美国只占9％。例如摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）2019年的薪酬大约为3150万美元，其中绩效部分（现金500万美元和股票2450万美元）占9成以上。

　　在日本，绩效薪酬也朝着增加的方向发展。将本公司的股份作为薪酬发放的上市企业到2020年6月底超过800家，在过去1年中增加了5成。为了获得优秀的经营人才，预计日本企业还将进一步调整薪酬制度。