NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本原本就非常担心IT人才短缺，经济产业省2019年发布的预测显示，到2030年最多缺乏79万人。三菱日联摩根士丹利证券的宫崎浩表示，“以新冠疫情扩大为契机，IT投资的重要性进一步提高。着眼于未来的企业正在加快确保人才”，预测人才争夺战将日益激烈。

　　大型IT企业的主力员工表示，“如果考虑待遇和职业发展，民营企业更有吸引力，所以不会产生想跳槽到政府部门的想法”。急于吸引民间人才的日本政府部门也表示，“如果工作没有价值，在招聘后人才将迅速回流到民间”。日本数字厅和金融厅在刚开始招聘时出现了较高的求职倍率，但从人才的质和量两方面来看，未必能实现顺利聘用和长期扎根。

　　在美国，民间IT人才一直被选拔到负责政府重要计划的职位上。已经确立人才在接触最尖端技术的环境下积累经验，有助于之后的资历提升的趋势。

　　NTT数据经营研究所的三谷庆一郎指出，“不仅要提升数字化转型人才的待遇，是否具备能发挥能力的舞台和提升技能的机会也很重要”。

　　在日本，政府和民营企业之间的人才交流原本就很少，缺乏民间人才借助在政府任职的经验实现资历提升的案例。能够升到事务次官和局长级别的是大学毕业后直接考上公务员的人，而在民营企业积累经验之后再进入政府，在政府内部的地位和薪资上升幅度也可能受限。

　　要确保数字化转型人才，日本或许需要调整政府的惯例和环境。