NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在这代人就职前，企业的倒闭和裁员逐渐增多，在公司按部就班地工作并非万全之策。必须要在跳槽市场上成为抢手的人才，抱有这种强烈意识成为这代人的特点。“提升职业技能”成为流行词，他们为了提高自己的市场价值，积极地去考取各种资格证书。更倾向成为某一领域的专业人才，不愿意成为多面手的管理职。

　　日本的80后们从幼时开始接触电子游戏机，到了高中和大学，互联网和手机开始普及，成为日本网络文化的中坚力量。从对企业的忠心度来说，这代人处于公司和个人间的距离感急剧变化的转折点。同时，更多的女性进入社会工作，双职工家庭也迅速增多。

　　宽松世代（1987~2004年出生）

　　2002~2010年，日本的学校遵循了“宽松教育”的方针，在此环境下成长起来的一代人也被称为“宽松世代”。由于学业负担减重招致学习能力下降，宽松教育经常被人诟病，但也让这代人形成了与以往完全不同的特点，那就是忠实自己的内在。工作更加目的化，不再是生存的手段，重视的是充实自己，而非职位和收入。对待公司和上司的关系更加理性，更重视自己的时间，更倾向于主张工作和生活的平衡是自己的权利。

宽松世代的年轻人（2016年）

　　这代人被批评为不主动、不愿担风险等，与工作第一的上一辈“社畜”相比明显不同。但也诞生了一批不依赖公司、忠实自己内心信念的优秀人才。有很多人在国际贡献、社会福祉和环境保护等领域成为了领军人物。

　　同时，还有一批人在公司这一小社会中无法将自己的想法变现，即使想贡献社会也无法在工作中实现。他们能够玩转各种社交网络，在横向社会中拥有很多人脉，但在纵向社会的存在感较低，在公司找不到想做的事，转而向周末的志愿者活动等地方寻求自我实现。如何充分利用这样的年轻员工，是日本企业经常容易忽视的一个侧面。

　　从“团块世代”再到“宽松世代”，日本人的工作方式随着社会发展也在不断改变。有人说，任劳任怨的“社畜”让日本实现了战后的经济奇迹，但也引发了一系列的社会问题。比如，与“社畜”一词几乎同时出现的“过劳死”，至今仍是日本社会的一大未解问题。尽管“过劳死”一词在1980年代就已经被媒体广泛报道，但日本厚生劳动省2017年10月发布的《过劳死等防止对策白皮书》显示，工作问题成为原因和动机之一的自杀者人数2016年达到1978人，相当于每天就有5、6个人因工作原因而自杀。2016年的电通新员工过劳自杀事件让人记忆犹新。

　　近年来，日本政府更加积极地推进“劳动方式改革”。在2018年初的施政演讲中，日本首相安倍晋三也提到了电通员工的事件，表示要“努力纠正长时间劳动”，表达了将加速修订通过惩罚制度规定加班时间上限的相关法律的方针。还提到了修订旨在实现同工同酬的法律，以“单独具体地纠正不合理的待遇差别”。