NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 刘黎儿：日本人给世界的印象就勤勉，亦即勤劳努力，日本人所以能成为世界先进国的被认为是上班族都是不断向前冲的「猛烈社员」，对工作热心。但美国民调及人才顾问的公司盖洛普（Gallup）一年多前公布调查结果显示日本社员对工作关心度非常低，充满热情的社员不过6%，调查对象139个国家里排名132，令人惊讶，怀疑是否日本人变懒惰了？最近安倍首相推动的工作改革，是否应该设法先提高工作意愿，只是缩短工时是否不够，或许只会让日本社会全般越来越没劲了？

      盖洛普的调查显示日本企业内「爱做不做的社员」高达70%，制造各种问题的「对周围散发不满的没劲的社员」达24%，这些人不仅作为员工的价值低，而且还给周边的人带来不良影响，许多专家认为日本最近许多企业事故或产品缺陷乃至丧失顾客等都是因为企业里有许多如此扯后腿的问题人物。

      这样的日本人跟至今世界想像日本人以公司为家，被称为「会社人间」甚至「社畜」，对公司的归属意识非常高，但现在日本的确不再那么爱公司，似乎还有意地降低自己对公司的归属意识即使命感，故意跟公司保持点距离，或许是过去高度成长期的一种反动，也因此许多人比较强调自我，不想走集团主义路线，不想继续当世界心目中的「典型的日本人」了。

      相对于日本，美国充满热情的社员反而有32%，认为对公司的使命感及目标，会让自己觉得工作很重要，比日本人，对公司更会透过各种自我启发而产生归属意识；也有专家认为日本在1960～80年代经营非常成功的，因此各国反而争相效仿日本的命令与管理手法，但Ｙ世代（1980～2000年出生的千禧世代）则比较重视自己的成长。