NIKKEI——日本经济新闻中文版

     日本企业彻底调整薪资和雇用制度的趋势越来越明显。日本经济新闻（中文版：日经中文网）7月2日汇总的“百名社长问卷调查”显示，回答最近提高大学毕业生入职起薪的企业达到了70％左右。人才竞争越来越激烈，总人工费持续上涨，在这一背景下，回答调整年功序列型心机体系的日本企业超过了50％。

     该项问卷调查以日本国内主要企业的社长（包括会长等在内）为对象，每三个月实施一次。此次调查的时间为6月13～27日，从145家公司获得了回答。

     回答提高了2018年、2019年新入职员工起薪的企业上升到67.3％。“决定2020年提高新入职员工起薪”或“考虑提高”的企业占到4.9％。回答“下调”的企业为零。回答提高比例“不到10％”的企业占到90％。

      比较明显的是日本企业为了获得在人工智能（AI）和编程等领域能力突出的年轻人而提高了薪资。DMG森精机支付给2019年春季进入公司的本科应届毕业生的起薪较上年增加3.16万日元，达到25万日元（约合人民币15967元）。索尼从2019年度开始将AI等领域能力突出的人才的薪资最多提高了20％。

     待遇改善将扩大到众多行业。迅销集团、人手严重不足的大成建设、鹿岛等大型建筑公司也提高了起薪。

     起薪的提高将成为日本企业改革薪酬制度的契机。关于表示年功序列型定期加薪的收入曲线，调查中回答“已经调整”的企业达到31.9％，“计划调整”也占到19.4％。

     调整对象方面，回答“体现出职责、职务”的日本企业最多，占到45.9％，“提高年轻人待遇”（32.4％）紧随其后。

      如果日本企业在维持当前的收入曲线的基础上提高起薪的话，总人工费会增加。一家大型机电企业表示“不仅仅是起薪，还将探讨包括所有年龄层和劳动方式在内的薪酬体系”。日本企业脱离年功序列型薪资体系，提高能力薪资比例的趋势估计会加强。

     在日本企业里，以起薪为基础，根据员工的工作年数和年龄提升工资的机制仍是主流。在以能力工资和职务工资为中心的外国企业，这种案例很少。加上终身雇用和企业工会，一直被视为支撑日本型经营的“三种神器”。