NIKKEI——日本经济新闻中文版

　  2018财年（截至2019年3月）在日本上市企业获得1亿日元（约合人民币633万元）以上董事薪酬的“1亿日元董事”的人数达到557人（不含上市子公司），超过去年的537人，创出了新高。为了赢得全球竞争而支付高额薪酬，确保优秀人才的日本企业正在增加。此外，与业绩和股价挂钩的薪酬也在增加，日本企业的薪酬体系正在向“根据业绩支付薪酬”的欧美型靠拢。

　  东京商工调查统计了各企业截至28日公布的2018财年有价证券报告书。支付1亿日元以上薪酬的企业达到273家，创出历史新高。

　  观察1亿日元董事的名单，在前10名中，6人是外国人。

　  第1位是软银集团（SBG）的罗纳德·费舍尔(Ronald Fisher)，约为33亿日元。在19日的大会上，在被股东问及薪酬的多少之际，软银集团会长兼社长孙正义回答称，“在欧美，有时需支付更高的薪酬”，要求股东给予理解。在该公司，马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure，美国通信子公司Sprint的CEO）等总计4人超过10亿日元。

　  武田药品工业社长克里斯托夫·韦伯(Christophe Weber)为17亿5800万日元，排在第4位。8亿5100万日元的长期销售奖金的比例突出。在大会上，纳入返还已支付业绩挂钩薪酬的条款的股东提案曾被讨论，但被否决。

　  发生丑闻的企业的薪酬也受到关注。Leopalace21前社长深山英世的2018财年薪酬为1亿日元。深山为施工不良的公寓问题负责，辞去了社长职务。在27日的大会上还卸任董事职务。