NIKKEI——日本经济新闻中文版

      在日本，半导体工程师的招聘人数出现激增。2021年1～8月的招聘人数比上年同期增加7成。不仅是半导体厂商，制造设备等相关企业也加快招聘技术人员。半导体工程师进入跳槽市场的情况减少，招聘环境严峻。日本企业寻求留住人才的人事制度的引进也将扩大。

      日本人才服务企业Recruit日前发布了有关半导体工程师职位的招聘人数的趋势变化。在日本，半导体工程师的相关招聘在2015年以后维持增加态势，但进入2021年进一步扩大。1～8月增至2016年全年的2.6倍，处于过去10年的最高水平。

      通过子公司涉足智能手机等的图像传感器的索尼集团计划将全集团的社会招聘人数比上年度增加2成，半导体业务正在推高招聘人数。涉足存储器业务的铠侠控股(Kioxia Holdings)的社会招聘则从2019年度的113人增加至2020年度的275人。计划2021年度也展开与上年持平的招聘，约7成是工程师。

      为了留住优秀工程师，有些日本企业还将调整薪酬体系和待遇。瑞萨电子自2021年4月在日本国内废除固定加薪标准，将根据考核内容，在考虑业务贡献度等的基础上敲定加薪额。瑞萨希望“在提高薪酬灵活性的同时确保人才”。