NIKKEI——日本经济新闻中文版

      另外，内在的危机、巨大化带来的文化嬗变也在加强。

      “不会成为传统型企业”，谷歌联合创始人拉里·佩奇曾如此表示，由此起步的谷歌目前包括兄弟企业在内，雇用了19万的员工。

      犹如娱乐场所的办公室里设有免费的自助餐厅，医疗保险等福利待遇也很优厚。凭借全新的职场环境而风靡一时，但现在甚至关于午餐的牛肉都面临异议。在人工智能（AI）和无人机领域因与美国国防部走近，招致了大规模的反对运动。应对多样化的行动和责任增加。

      随着科技行业提升存在感，各企业与各国政府的关系也变得微妙。

面对谷歌，美国司法部部长梅里克·加兰(Merrick Garland)激烈批评称“在15年里一直展开反竞争性行为”（REUTERS）

      第三股逆风正是全球的监管网。不仅限于在一系列科技行业监管方面带头的欧洲。美国司法部也终于针对谷歌的网络广告业务提起诉讼，要求其拆分。即便各主要企业展开创出历史最昂贵的游说活动，状况也未改变。

      眼下各企业的服务正对各国的政治和社会造成影响。彰显硅谷风格、自由奔放地开展业务的时期已经一去不复返。

      日趋短命的美国主要企业

      美国咨询公司Innosight的数据显示，构成标普（S&P）500指数的500家主要企业日趋短命化。1970年代后半期的“平均寿命”为30～35年，但今后十年将缩短至15～20年。

      Meta19岁、谷歌24岁、亚马逊28岁、苹果46岁、微软47岁……在主角更替剧烈的美国经济中，各企业均已不再年轻。相反，正在迈向即使被认为已过全盛期也不足为怪的局面。