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美国科技行业发生“地壳变动”

2023/01/30

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      美国科技人才的流动化已经开始。大型企业相继发布裁员计划,2022年的裁员人数猛增至上年的13倍。但观察美国整体情况发现,人才需求强劲,环保初创企业等开始启动招聘。2000年前后IT(信息化科技)泡沫破裂后离开大企业的IT科技人员支撑了新兴企业的增长。人才的循环有可能推动新一波的创新。

   

      从大科技流向气候科技——为环保领域招聘提供支援的美国Climate Draft等1月23日在美国IT企业持续裁员之际举行了为企业和IT科技人员等牵线搭桥的研讨会。

 

 

      在网站上介绍了超过460家初创企业的招聘信息。风险投资企业的高管等估算认为,要实现“零碳排放 ”,需要逾100万亿美元,面向与会的约500名工程师等呼吁“为了人类乘上这股巨大的东风”。

 

       在美国,大型IT企业此前着眼于新冠疫情下的需求扩大,迅速增加了招聘。但是“对增长过于乐观,出现过度扩张”(Meta的首席执行官马克·扎克伯格),结果过剩迹象加强,很多企业正不得不调整人员。Meta、亚马逊和谷歌等联袂发布了超过1万人的大规模裁员。

 

      美国就业信息网站Layoffs.fyi的数据显示,2022年美国科技企业发布的美国国内的裁员计划合计达到约11万人(全球整体约为16万人)。达到上年的13倍,在投资者要求降低成本的压力加强的背景下,2023年也已超过5万人。

 

      对于希望增加IT人才的企业来说构成巨大机会。

 

 

      分析美国就业数据发现,科技和信息产业新增就业人数减掉离职人数的“净流入”截至2022年下半年达到每月1万人以上。虽然裁员增加,但招聘人数更多。美国人才服务公司ZipRecruiter的数据显示,被科技企业解雇的人约8成在3个月以内重新就职,很多人轻松找到新工作。

 

      此外,收入水平也显示出需求的强劲。数据处理类企业的平均周薪达到2040美元,比2021年初增加17%,编程类企业增加12%,高于民间平均增速(增长7%),持续上升。

 

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