NIKKEI——日本经济新闻中文版

      美国科技人才的流动化已经开始。大型企业相继发布裁员计划，2022年的裁员人数猛增至上年的13倍。但观察美国整体情况发现，人才需求强劲，环保初创企业等开始启动招聘。2000年前后IT（信息化科技）泡沫破裂后离开大企业的IT科技人员支撑了新兴企业的增长。人才的循环有可能推动新一波的创新。

      从大科技流向气候科技——为环保领域招聘提供支援的美国Climate Draft等1月23日在美国IT企业持续裁员之际举行了为企业和IT科技人员等牵线搭桥的研讨会。

      在网站上介绍了超过460家初创企业的招聘信息。风险投资企业的高管等估算认为，要实现“零碳排放 ”，需要逾100万亿美元，面向与会的约500名工程师等呼吁“为了人类乘上这股巨大的东风”。

       在美国，大型IT企业此前着眼于新冠疫情下的需求扩大，迅速增加了招聘。但是“对增长过于乐观，出现过度扩张”（Meta的首席执行官马克·扎克伯格），结果过剩迹象加强，很多企业正不得不调整人员。Meta、亚马逊和谷歌等联袂发布了超过1万人的大规模裁员。

      美国就业信息网站Layoffs.fyi的数据显示，2022年美国科技企业发布的美国国内的裁员计划合计达到约11万人（全球整体约为16万人）。达到上年的13倍，在投资者要求降低成本的压力加强的背景下，2023年也已超过5万人。

      对于希望增加IT人才的企业来说构成巨大机会。

      分析美国就业数据发现，科技和信息产业新增就业人数减掉离职人数的“净流入”截至2022年下半年达到每月1万人以上。虽然裁员增加，但招聘人数更多。美国人才服务公司ZipRecruiter的数据显示，被科技企业解雇的人约8成在3个月以内重新就职，很多人轻松找到新工作。

      此外，收入水平也显示出需求的强劲。数据处理类企业的平均周薪达到2040美元，比2021年初增加17％，编程类企业增加12％，高于民间平均增速（增长7％），持续上升。