NIKKEI——日本经济新闻中文版

       假设当地工资达到日本工资的三分之二（67％）时赴日务工优势减弱的话，那么除中国外，其他国家在2035年之前都不会超过这一水平。到2026年，中国工人的工资可能会超过日本技能实习生。到2025年前，预计中国的老龄化率将超过20％，到2035年将超过30％，劳动力短缺问题将会更加严重，未来中国的赴日务工人数被认为仍会呈现出减少趋势。

       假设当地工资达到日本的50％时赴日务工优势减弱的话，那么印度尼西亚会在2030年达到这一水平，泰国为2031年，越南为2032年。截至2021年年底，在日本的27.6万名技能实习生中，越南人占58％。来自越南的技能实习生比较亲近日本，作为护理和服务的重要力量而备受期待。由于语言能力出色，也有很多留学生活跃在便利店或餐馆的兼职岗位。除了工资外，还出现了技能实习生受到欺凌等与越南务工人员相关的诸多问题，如此下去，日本可能会失去强有力的人才供应国。

       日元贬值导致工资缩水

       赴日务工时，很多外国人都会借钱支付出国费用。据日本出入国管理厅统计，赴日前在本国借款的人的平均比例为54.7％。按国家来看，柬埔寨（83.5％）和越南（80％）的这一比例较高。

       如果当地工资提高到日本的50％，那么专门支付出国费用和高昂的生活费而在日本打工就会失去意义。此外，日元贬值也导致工资缩水。此前日元兑美元汇率达到1美元兑换150日元之时，日元兑越南盾也不断贬值。河内的一家人才派遣公司透露称，“很多人的工资缩水了15～20％。就算要招募赴日技能实习生和特定技能人员，也没有人来”。

      外国务工人员流入韩国和中东地区

       外国劳动者并不仅仅从日本感受到务工方面的吸引力。韩国、台湾、中东、欧洲等很多地区都在积极接纳外国劳动者，在少子老龄化不断加剧的情况下，各国展开了激烈争夺。比如，韩国自2004年起引入了不通过民间中介公司直接签订雇用合同的“雇用许可制（EPS）”。其特点是，站在劳动者的角度进行了制度设计，只要有正当理由，就可以在同一行业内最多跳槽3次；如果工作相同，就能与韩国人同酬。

       很多国家的新冠疫情都已经平息下来，正在恢复正常生活。打算到日本以技能实习生或特定技能来挣钱的人应该不在少数，但作为外国劳动者的务工地，日本保持人气的时间可能不会太长。

       本文作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网）日本经济研究中心主任研究员 富山笃