NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　要以台积电进驻为良机、加强日本的半导体产业基础，需要采取哪些行动呢？日本经济产业省信息产业课课长西川和见表示，“不管是设备还是开发，都需要‘资金’和‘人才’。如果企业和政府做出判断，就能提供资金。不过，如果不培育和汇聚所需的人才，就难以采取行动”。

　　日本九州地区将加快人才培养的准备工作。为了应对半导体工程师的需求，针对九州8所高等专科学校，已开始制定半导体的课程计划。熊本大学4月在研究生院尖端科学研究部设置了“半导体教育与研究中心”，计划通过校内外的人才加快研究开发。

台积电新工厂的建设预定地（熊本县菊阳町）

　　从索尼集团的半导体子公司转任熊本大学特聘教授的铃木裕巳指出，“从制造流程到架构（基本结构）的设计，需要大量人才”。

　　日本的半导体技术人员日渐减少

　　日本的半导体产业持续撤退和缩小规模，导致肩负重振产业重任的人才不断减少。日本总务省的统计显示，在“电子零部件、器件、电子电路制造业”，25～44岁的从业人数从2010年的38万人减少至2021年的24万人。

　　“精通半导体工厂建立和运营的资深工程师仍然在职和在编。但5年以后，这样的人才将消失”。日本电子情报技术产业协会（JEITA）在2021年向政府提出的建议中显示出危机感。

　　人才减少的结果是，日本的半导体工程师呈现出“抢人”的态势。日本人才服务企业Recruit的统计显示，2021年的半导体工程师招聘件数比2020年增加6成。在该公司负责招聘相关业务的井上和真表示，“竞争率或将进一步提高”。从台积电的熊本县合资公司发布的招聘条件来看，2023年4月入职的大学本科毕业生的工资高达28万日元（约合人民币1.51万元）。超过日本国内大型设备厂商向博士提供的起薪。不管是应届毕业生还是社会招聘，半导体人才的竞争都日趋激烈。

　　以美光科技为代表，日本半导体产业培养的人才成为海外企业在日本设立基地的动机。不过，如果在日本工作的工程师和学生等人才被海外掌握，反而有可能削弱日本自身的竞争力。熊本大学的特聘教授的铃木裕巳呼吁称，“应增加具有良好基础的企业和只要遇到能激发好奇心的研发就想要参与的学生”。

　　以吸引外资企业为立足点，扩大人才的范围，日本的半导体产业也将成为被选中的企业。日本要成功重振半导体产业，“人才”成为不可或缺的一块拼图。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）江口良辅