NIKKEI——日本经济新闻中文版

      疫情导致的边境封锁也让人预感到移民减少的未来。疫情之前，澳大利亚每年的移民净流入人数为24万。由于限制入境，人口增长率降至0.1％，大幅低于上年度的1.3％。

      除了资源产业外，护士、护理人员、厨师也陷入人手短缺。如果不采取任何措施，移民可能会流向其他国家。为此，澳大利亚决定12月15日起重新开始接纳技能移民。

      有的国家正试图摆脱轻易的依赖移民的现状。新西兰的移民在该国人口中占比不到3成。作为该国特产的猕猴桃需要根据成熟情况逐一判断收获时间，但“这样的工作一直依靠廉价劳动力，导致机械化停滞不前”（新西兰经济调查研究所的彼得·威尔逊）。新西兰劳动力的单位时间产值比经合组织的平均水平低20％。
 

      新西兰政府5月发布了从零开始调整移民政策的“移民新政（Reset）”。提出了限制低工资劳动者入境、重视高技能人才的方针。

      日本是什么情况呢？截至2020年的10年里，外国劳动者从65万人增加到172万人，但仅占全部劳动者的约2％。在日本，每年有数千人失踪的技能实习制度受到了侵犯人权的强烈批评。虽然日本政府正在针对被称为“特定技能”的在留资格实施调整，包括扩大可以让熟练工人长期就业和允许家属随同的行业领域，但如果不能成为受外国人青睐的国家，就无法弥补劳动力缺口。

      录用优秀人才，允许在国外远程工作

      在数字时代，就算移民不愿意前来，也有跨越国境的工作方式。

在日本的IT创业企业工作、居住在印度的贾拉克·乔达里

      10月下旬的一个早晨，居住在印度的贾拉克·乔达里（22岁）在家里打开电脑，并登入公司的系统。她刚从赫赫有名的印度理工学院毕业，工作单位是日本的IT创业企业“Diverta”（东京都新宿区）。该公司社长加藤健太表示“如果不消除国界的障碍，今后将无法获得优秀人才”。

      贾拉克周围也有朋友为韩国三星电子或者美国运通（American Express）远程工作。日本人才企业保圣那集团（Pasona Group）已经启动向日本企业介绍海外人才进行远程工作的服务。

      “只要有技能，就可以选择在哪个国家工作”，国际政治学者帕拉格·坎纳指出。他同时称“在人口减少的国家，市场会萎缩。获得年轻人才的国家则可以保持创新和活力”。

      能否转型为可克服摩擦与多样性人才共同相处、促进成长发展的社会？这考验的是准备和决心。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）川合智之、山田宏逸、星正道、早川丽、大塚节雄、柳濑和央、览具雄人、天野由辉子、白石武志、松本史、竹内康雄、松井基一、松尾洋平、中岛裕介、竹内弘文、新田祐司、松田直树、岛本雄太、杉浦惠里、北川开、镰田健一郎、北爪匡、武田健太郎、桑山昌代、合田义孝、松田崇、铃木泰介、胜野杏美