NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　中国的制造业正因为技术工人不足而烦恼。原因在于务工人员都去应聘配送员等，流向了城市中的服务业。向服务业的产业构造转型是中国的一项国家政策，但转型速度超出预想，对制造业产生了不良影响。   

　　“有新宿舍，还能免费洗衣服”，伴随着轻快的摇滚乐，对工厂内的情况侃侃而谈,最近中国的短视频APP“快手”和“抖音”上经常出现类似的招聘信息。

在休息时间吸烟看手机的工厂工人们（广东省）

　　广东省潮州市缝纫工厂里，20~30多岁的年轻工人不到几个月就会辞职。而培养不出熟练工，就没法承接高单价的订单。工厂老板陈先生表示一直在招人，但都干不长。陈先生开始在短视频APP上发布招聘信息，他表示可能性微乎其微也要一试，但现在也没人应聘。

　　尽管企业把生产基地从中国迁至越南等地的举措不断推进，加上贸易战也使得制造业的雇用状况出现恶化苗头。但是到现场一转，却发现有很多工厂老板像陈先生这样，无论工人质量还是工人数量上都存在不足。

　　5月，华为受到美国制裁时，在广东省珠海市的代工工厂周边出现了激烈的“人才争夺战”。在暂时停产的工厂周围，人才中介急忙支起帐篷，为电子零件、金属零件等约20家企业贴出了招聘信息。一家中介的员工兴奋地说，“一看到华为受制裁我马上就跑来了，应该有一些人因为嫌弃停工减薪而辞职”。

　　在1990年代前期，中国由于金融、交通、旅游业的火爆，带动了第3产业振兴。1994年第3产业的从业人数超过第2产业，到2012年两者的国内生产总值（GDP）贡献值出现逆转。

　　之后，随着电商、外卖、共享单车等新兴产业的急速成长，企业大量招聘配送人员及驾驶员。到2018年，“农民工”的就业去向中第3产业已超过第2产业。

　　在广东省，一名20多岁男性7个月前从金属加工工人跳槽为外卖配送员。月薪从不到5千元涨至9千元，涨了近一倍。询问他是否后悔抛弃有技术含量的工作时，这名男性直言“没有东西比到手的工资更重要了”。

　　从产业结构上来看，“世界工厂”中国似乎越来越难以培养技术工人，未来将会如何呢？

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）比奈田悠佑 广州