NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　2017年3月，50多名年轻人聚集到了上海的一处办公楼里。他们是来自北大和清华等中国高等学府的成绩优异的研究生。他们中没有一个人与旁边座位上的竞争对手闲聊，而是专心致志地敲打着键盘。

　　日企在中国发掘人才

　　这其实是从事人工智能（AI）软件开发的日本IT企业万革始应用软件（Works Applications）举办的应届毕业生招聘考试。考试的题目是“如何创建未来的连锁书店”。招聘方给参加考试的学生5天时间开发系统，测试他们的实力。

中国的大学生们

　　“这个系统能分析库存，还能自动给书店供货”，一位学生这样介绍自己正在开发的功能，他熟练使用多种最新编程语言编写程序。负责指导的谢老师对该学生表扬道，“（你的）编程功底挺扎实的，还能站在客户的角度思考问题”，听到这样的评价这名学生露出了笑容。

　　万革始应用软件作为一家日企，在中国招聘是为了弥补日本国内面临的人才不足。据日本经济产业省调查，日本国内从事人工智能等尖端信息技术（IT）行业的人才已经有1.5万人的缺口，到2020年这一缺口将扩大到4.8万人。　

　　“编程速度这么快，真让人吃惊”，一位招聘负责人对中国学生如此评价道。除了百度和阿里巴巴集团等中国大型IT企业外，美国企业也向这些人才伸出了橄榄枝。

　　在人工智能专利数量方面，中国正在逼近美国。根据政府的指导等，中国学生除了从小学习数理化外，还学习编程技术，现在这种成果体现了出来。

　　不过，据说中国很多人工智能论文都是追随其他人的研究。还有观点指出，在实际业务方面，中国的人才从市场角度思考问题的能力不足。复旦大学一位从事人工智能研究的教授表示，“必须有更广阔的视野才行”，流露出了担忧。

　　对于培养年轻人才，日本也开始了“雕琢璞玉”的行动。

　　超越文理范畴

　　日本滋贺大学4月成立了旨在培养人工智能人才的数据科学系。该系不仅设有统计和编程等理科课程，还有经济学、伦理、社会心理等文科课程。系主任竹村彰通教授认为，在人工智能时代培养人才“需要超越文科和理科的范畴，进行跨学科教育”。

　　数据科学系2017年春季不分文理共招收了110名学生。将与财产保险公司等合作，利用最新数据召开分析讲座。

　　2017年3月，大阪市以“未来的工作”为主题，举行了以初高中生为对象的演讲大会。提出需要“有关人工智能的法律专家”提案的中学3年级学生谷口佳铃受到了关注。

　　谷口提出了具体的概念，指出在人工智能犯罪或造成事故时，需要有作为裁判标准的法律以及相关专家。此外，还要进行违宪审查并经由陪审团裁决。谷口表示，“在美国，自动驾驶事故引发的诉讼成为话题。我认为现行的法律制度应对不了这种状况”。

　　今后，年轻人将生活在人类与人工智能共存的社会里。人类究竟是被人工智能所驱使，还是掌控人工智能？未来必须亲自去开拓。