NIKKEI——日本经济新闻中文版

      美国苹果公司今年2月发布的供应商审计报告中有这样的表述：“人力中介公司多收的手续费已退还给签约员工，并支付了未发放的加班费”。苹果高级副总裁杰夫·威廉姆斯反复强调了在供应商的工厂里开展人权保护工作的情况。

      对供应商的问题已无法视而不见

      由于在中国的代工工厂里存在的劳动用工问题，苹果公司近几年一直受到非政府组织（NGO）等的批评。尽管发生在供应商那里的问题也可以视为“管辖之外”，但自从2011年联合国批准《工商业与人权指导原则》后，跨国企业本身也要负一定责任的看法正成为广泛认识。

      在新兴市场国拥有工厂的服装企业也很容易受到同样的压力。经营优衣库等品牌的日本迅销今年1月被香港的非政府组织曝光称，其生产优衣库产品的2家中国委托生产商违规强迫工人加班。对此，迅销紧急研究了应对办法，包括在工厂外对工人进行调查取证，以及将原料工厂也纳入监控对象等。

      参与对代工企业进行秘密调查的非政府组织Human Rights Now的秘书长伊藤和子表示：“对供应商存在的问题视而不见，就等于在助长侵害人权的行为”。2013年4月，某著名品牌在孟加拉国的代工工厂发生厂房倒塌，导致大量工人死亡的事故进一步引起了各界对相关问题的关注。

      劳动者自身权利意识的提高也在迫使各界改变“亚洲新兴市场国＝廉价劳动力”的看法。

      “无法在这样的条件下工作”。日本东京一家品牌服装代工企业RENTIER的社长安藤仁贵去年春天在缅甸遇到了一个非常棘手的现实问题。当地员工们突然要求改善待遇。
 
      缅甸的劳动环境在最近几年里已经发生了剧变。了解到邻国泰国提高最低工资后，在缅甸也相继发生员工要求提高工资的情况。安藤社长表示：“发包方也被要求遵章守规，因此仅盯着低工资来进行投资已经到了极限”。

      知识产权也存在风险

      来自供应商以及相关代工企业的风险并不仅仅是劳动问题，如今也波及到了知识产权。根据美国华盛顿州2011年出台的法律，如果代工企业使用盗版等非法复制的软件，销售最终产品的企业也将被认定为间接侵权，可以向其索赔。同样的法律还扩大到美国其他的州，并且已经出现了外国企业实际支付罚金的例子。

     “如果举报非法盗版，最高可奖励300万日元”，由美国各大软件公司组成的行业团体商业软件联盟（BSA）从2013年起进行悬赏，希望广泛提供举报信息。为保护知识产权，美国正在绷紧神经。

      为应对全球供应链中潜藏的风险，日本律师联合会今年1月制作了面向企业的合同范本及介绍优秀案例的指南。负责事务协调的斋藤诚律师说：“希望引导大家在合同谈判中制定保护人权的内容框架”。

      由于跨国企业的交易伙伴广泛分布在海外，所面临的课题也形形色色。企业必须在文化和思维方式各不相同的国家里处理好社会责任问题。

      本连载作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网）菅原诚吾、儿玉小百合、八十岛绫平
 

版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。