日企男女工资平均差3成,金融保险行业差距大
2023/07/14
双日公司计划到2030年度将女性在课长职务中的比例从2022年度的12%提高至20%左右。为了扩大女性员工的职业经历范围,提出到2023年度使女性综合岗位(属于晋升管理层之前的岗位)经历海外和国内派遣的比例达到50%。每年综合岗位录用女性的比例也将维持在30%以上。
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资生堂正在加强培养女性管理人员的培训项目 |
三井不动产提出的目标是,到2030年把管理层中的女性比例从目前的1位数增加到20%。正在实施的制度是,允许管理层的女性指定自己直属上司以外的部长,从他们那里获取职业和烦恼的咨询。
丸井集团对于瞄准更高职位的女性员工的比例设定了目标值,正在通过职业培训提高女性的晋升欲望。
英国还披露各收入水平的男女比例
欧洲在完善工资差距的信息披露规则方面领先。英国要求企业披露工资差距,还要求企业按收入的高低排序,针对不同员工群体披露男女比例。法国则对不公开工资差距数据的企业处以罚款。
经济合作与发展组织(OECD)2021年的数据显示,按国家观察男女工资中位数的差距,日本为22%,在G7中最高。英国(14%)和法国(11%)的工资差距较小。
与其它国家相比,日本的性别分工意识很强。男性发挥主导作用、女性甘于从事辅助性工作的职场不在少数。从就业者中非正式员工的比例来看,男性占2成,女性占5成。日本有必要改变工作内容的不同直接导致出现工资差距的结构。
日本政府提出目标称,到2030年使东证Prime上市公司的女性董事比例达到30%以上。要求企业解释工资差距的原因和制定改善计划也是讨论的课题。
在日本的劳动力人口加速减少的背景下,无法激发女性力量的企业将无法实现增长。对于越来越关注人力资本管理的投资者来说,根据能否充分利用女性来筛选企业的趋势也在加强。
人才顾问公司Mercer Japan的主管伊藤实和子表示,“在欧洲,分析职级和工种等因素对工资差距的贡献度、予以公开的动向也在加强。不仅要解释工资差距,还需要详细解释产生差距的背景”。
日本经济新闻(中文版:日经中文网)松井基一、桥本刚志
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