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日本企业正在积极起用女性董事

2022/09/05

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      在日本主要企业中,起用女性董事的情况正在增加。在东证主要(prime)市场上市企业选任的董事中,女性为1985人,4分之3的公司聘用了1名以上女性董事,显示出顾及投资者要求的董事会成员多样性的态度。不过,女性占全部董事的比率仅为11.9%,仍低于欧美的3成左右。

 

 

      公司治理咨询机构ProNed以2022年7月1日为节点,调查了主要市场上市的1829家公司。从董事构成来看,公司外聘用为1732人,土生土长的公司内出身者为253人。

 

      受到关注的是聘用女性独立董事的企业出现激增。主要市场是2022年4月东证市场重组时新设置的,难以单纯比较,但2021年东证1部企业(2186家)为2分之1(52.6%)的比例,但2022年的主要市场企业达到4分之3(75.8%)。

 

      聘用2名以上女性独立董事的企业的比例也从11.9%(261家)增至19.2%(352家)。

 

      另一方面,拥有土生土长的女性内部董事的企业占比从11.2%(245家)增至12.2%(223家),基本持平。

 

      从公司治理改革的角度来看,将管理层监督交给独立董事的趋势已成为世界潮流。有观点指出,即使执行团队的员工出任董事,也缺乏监督层面的实际效果。

 

      女性独立董事最多的是化妆品企业诺薇雅控股(Noevir)的5人。索尼集团和日本电产等11家以4人紧随其后。诺薇雅比2021年(3人)增加2人。

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