NIKKEI——日本经济新闻中文版

      在日本主要企业中，起用女性董事的情况正在增加。在东证主要（prime）市场上市企业选任的董事中，女性为1985人，4分之3的公司聘用了1名以上女性董事，显示出顾及投资者要求的董事会成员多样性的态度。不过，女性占全部董事的比率仅为11.9％，仍低于欧美的3成左右。

      公司治理咨询机构ProNed以2022年7月1日为节点，调查了主要市场上市的1829家公司。从董事构成来看，公司外聘用为1732人，土生土长的公司内出身者为253人。

      受到关注的是聘用女性独立董事的企业出现激增。主要市场是2022年4月东证市场重组时新设置的，难以单纯比较，但2021年东证1部企业（2186家）为2分之1（52.6％）的比例，但2022年的主要市场企业达到4分之3（75.8％）。

      聘用2名以上女性独立董事的企业的比例也从11.9％（261家）增至19.2％（352家）。

      另一方面，拥有土生土长的女性内部董事的企业占比从11.2％（245家）增至12.2％（223家），基本持平。

      从公司治理改革的角度来看，将管理层监督交给独立董事的趋势已成为世界潮流。有观点指出，即使执行团队的员工出任董事，也缺乏监督层面的实际效果。

      女性独立董事最多的是化妆品企业诺薇雅控股（Noevir）的5人。索尼集团和日本电产等11家以4人紧随其后。诺薇雅比2021年（3人）增加2人。