NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本企业正在推进国内外员工薪酬制度的共通化。运营“优衣库”的日本迅销将于3月统一国内外的薪酬制度，提高日本国内员工的年薪。安斯泰来制药（Astellas）也在全球统一了部长级以上的薪酬制度。与主要国家相比，日本的薪酬制度被认为僵化，在优秀人才待遇上显得逊色。借助制度的通用化，日企易于提高薪酬水平，同时将促使全球人才配置更为灵活。力争在获得人才的国际竞争中卷土重来。

  　 “必须建立与全球工作方式相称的机制”，迅销的首席财务官（CFO）冈崎健在1月12日的财报发布会上，如此说明将于3月引进的新制度。迅销根据职级确定基本工资，在日本此前还存在职务津贴和地区津贴。今后将取消这些津贴，在国内外统一薪酬制度。

　　同时将日本国内正式员工的年薪提高数个百分点至约40％。由于日元贬值，日本的工资按美元换算出现缩水，难以将海外优秀的数字人才等吸引到日本。迅销的会长兼社长柳井正表示，“2023年将成为全球大移动的一年”。将通过制度的共通化，激活国际人事调动。

　　安斯泰来制药2021年以部长级以上员工为对象，引进了全球统一的薪酬制度。希望分阶段缩小地区间的薪酬水平差距。2023年1月在全球启动了加薪，全面提升基本工资。以除董事之外的全部员工为对象，根据各国的物价涨幅，日本涨薪2％，欧洲的部分地区涨薪6％。随着在局部引进全球统一的人事制度，各国人事部门将易于展开合作。

　　经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，在平均年薪比OECD成员国的平均水平低的34国中，2021年日本的平均年薪排在第24位。日本的薪酬在发达国家之中处于低水平。

迅销旗下优衣库的日本国内员工的年收入最多上涨4成

　　美国人才咨询巨头美世（Mercer）旗下日本法人的山内博雄指出，“以高效的人才管理等为目的，推进引进全球统一的薪酬制度，在局部推动薪酬上升的日本企业正在增加”。同时还表示，“在存在物价水平差异的世界各国，引进相同金额的薪酬水平没有太大意义”。  

　　日立制作所将在2024年度之前，把根据职务内容任用人才的“工作导向型雇用”推广至全部旗下企业。将对国内外的37万人适用相同的雇用制度，希望更容易从海外子公司选拔优秀人才。在让员工从薪酬较高的美国调动到日本时，计划提供与相关员工祖国的薪酬水平相称的补助等。