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日企在推进全球统一薪酬制度

2023/01/16

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  日本企业正在推进国内外员工薪酬制度的共通化。运营“优衣库”的日本迅销将于3月统一国内外的薪酬制度,提高日本国内员工的年薪。安斯泰来制药(Astellas)也在全球统一了部长级以上的薪酬制度。与主要国家相比,日本的薪酬制度被认为僵化,在优秀人才待遇上显得逊色。借助制度的通用化,日企易于提高薪酬水平,同时将促使全球人才配置更为灵活。力争在获得人才的国际竞争中卷土重来。

  

  

    “必须建立与全球工作方式相称的机制”,迅销的首席财务官(CFO)冈崎健在1月12日的财报发布会上,如此说明将于3月引进的新制度。迅销根据职级确定基本工资,在日本此前还存在职务津贴和地区津贴。今后将取消这些津贴,在国内外统一薪酬制度。

  

  同时将日本国内正式员工的年薪提高数个百分点至约40%。由于日元贬值,日本的工资按美元换算出现缩水,难以将海外优秀的数字人才等吸引到日本。迅销的会长兼社长柳井正表示,“2023年将成为全球大移动的一年”。将通过制度的共通化,激活国际人事调动。

    

  安斯泰来制药2021年以部长级以上员工为对象,引进了全球统一的薪酬制度。希望分阶段缩小地区间的薪酬水平差距。2023年1月在全球启动了加薪,全面提升基本工资。以除董事之外的全部员工为对象,根据各国的物价涨幅,日本涨薪2%,欧洲的部分地区涨薪6%。随着在局部引进全球统一的人事制度,各国人事部门将易于展开合作。

    

  经济合作与发展组织(OECD)的数据显示,在平均年薪比OECD成员国的平均水平低的34国中,2021年日本的平均年薪排在第24位。日本的薪酬在发达国家之中处于低水平。

  

迅销旗下优衣库的日本国内员工的年收入最多上涨4成

   

  美国人才咨询巨头美世(Mercer)旗下日本法人的山内博雄指出,“以高效的人才管理等为目的,推进引进全球统一的薪酬制度,在局部推动薪酬上升的日本企业正在增加”。同时还表示,“在存在物价水平差异的世界各国,引进相同金额的薪酬水平没有太大意义”。  

  

  日立制作所将在2024年度之前,把根据职务内容任用人才的“工作导向型雇用”推广至全部旗下企业。将对国内外的37万人适用相同的雇用制度,希望更容易从海外子公司选拔优秀人才。在让员工从薪酬较高的美国调动到日本时,计划提供与相关员工祖国的薪酬水平相称的补助等。

   

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