NIKKEI——日本经济新闻中文版

       经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，按照反映各国生活水平的购买力平价计算，日本2021年的实际工资在34个国家中仅排在第24位。相较于2000年的增长率为7％，与排名靠前的美国（上涨30％）和德国（上涨19％）相比，工资处于增长乏力的状态。

       但在东京证券交易所的所有上市企业（可与上财年对比的约2300家企业）中，2021财年（截至2022年3月）净利润创下最高纪录的企业比例达到3成。目前，企业的现金储备不断创出新高，但劳动分配率（注：企业人工成本占企业增加值的比重）却处于历史低位。企业拥有充分的加薪余力。

       通过提高基本工资来保障员工生活的意识正逐渐在企业中扩大。日本经济新闻（中文版：日经中文网）的2022年工资动向调查显示，基本工资平均上涨金额（2368日元，约合人民币118元）创下2010年可追溯调查数据以来的最高。

       加薪需要持续性和稳定性。如果在秋季以后正式开始的2023年春季劳资谈判中加薪赶不上物价上涨的话，也会面临陷入消费萎缩、企业收益下滑的负面循环的风险。