NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　现在，堀添裕子已是一名IT顾问，她的工作是向顾客演示通过“CHORDSHIP”来改善业务的方案等。堀添裕子表示，“只要掌握与技术人员沟通、整理要素所需的最低限度IT技能，就能为工作单位作出贡献”。

　　IT行业被认为存在AI、大数据分析、物联网等尖端人才不足的问题。日本信息处理推进机构的调查显示，9成以上的IT企业回答称，不仅缺少人才，而且人才质量也不高。

　　在日本IBM工作的條條Shino是使用云平台的系统架构设计顾问，负责汽车厂商的物联网系统及银行的金融科技系统等。作为一名主管，她还管理着10多名部下。

　　此前，條條Shino作为负责大学研究系统和图书馆书籍检索系统的工程师，担任着服务器运维等工作。她表示，随着云计算等新技术的普及，“要求掌握的技术也不一样了，我一直在学习”。

　　在日本IBM，除了网络课程之外，还可以通过每周20～30次的研讨会等方式来学习技能。为了解最新的AI情况，條條Shino现在仍每周抽出2～3个小时参加研讨会。她表示，“每天都要学习会被客户问到的新技术和新产品”。

　　日本的劳动力调查显示，女性在全体就业者中占45％，单从信息服务行业来看，女性的比例仅为25％。熟悉业界动向的岩山笑子（Recruit Career公司）表示，“IT行业需要处理系统故障等，容易经常加班，一直是以男性为主的行业”。

　　除了人手不足之外，2016年日本《女性活跃推进法》的正式实施也成了调整劳动方式的契机。据称，IT行业与其他行业相比，居家办公制度较为普及，越来越多女性因为“想拥有一技之长”而转到IT行业。

　　日本内阁府的专家研究会11月19日向男女共同参画担当相桥本圣子提出了紧急建议。针对在服务行业等工作受到疫情打击较大的女性，建议“面向数字等增长领域培养转型人才，并提供就业支持”。岩山笑子指出，“要进一步促进女性在社会中的活跃，需要积极录用女性担任上层岗位，并树立这方面的典范”。