NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　“虽然对涨幅感到吃惊，但如果有助于确保人才，那么就赞成”，运营拉面店的Hiday Hidaka公司的董事岛需一得到日本国内外投资者的这种表态。该公司2018年为正式员工加薪1万日元（约合人民币605元）。加薪会导致成本增加，岛需一原本担心股东反对，但反而得到鼓励。

　　员工满意度推高股价

　　如果店铺无法获得人才，根本谈不上增长。Hiday Hidaka公司同时还提高了临时工和兼职打工人员的时薪。最近15年维持了销售额和利润双增长的该公司表示，“今后将继续推进改善员工待遇”。

　　在投资者之间，把人工费视为单纯成本的想法正在淡化。这是因为越是厚待员工的企业，股价越容易上涨的倾向日益明确。日本企业截至上财年创出利润新高，另一方面，显示企业盈利中劳动者所得份额的“劳动分配率”在整体上却持续下降。但是，股票市场给出的评价有所不同。

　　在劳动分配率方面居前列的企业的股价全年平均比末尾企业高出约4％。这是日兴资产管理公司分析2002年以后股价得出的结论。该公司的另类投资（Alternative Investment）运用部长石川康表示，“员工的满意度和干劲提高有可能正在对股价产生积极影响”。其背后是以坚挺的业绩为基础、通过工资回报员工、由此推高利润增长的良性循环。

　　加班费减少5万亿日元

　　瑞穗综合研究所估算称，如果工作方式改革导致劳动时间缩短，日本整体的加班费将1年减少5.6万亿日元。但如果改革招致单纯的收入减少，一线的工作热情有可能下降。三菱日联摩根士丹利证券关注的是员工视角的“投入劳动回报率”。据悉，即使劳动时间缩短、工资仍增加的企业的股价容易上涨。

　　日本清水建设随着工程合作企业从周休1天改为2天，提高了日薪，以避免员工到手工资减少。该公司的常务执行董事曾根丰次表示，欧美投资者对此“没有否定的反应”。