NIKKEI——日本经济新闻中文版

       此外，人才中介公司也着眼于辞职后换工作的情况，开始提供代理服务。东京的UZU公司Z以往届生为中心进行人才中介，从2018年12月开始了辞职援助服务“Restart”，免费提供咨询，为有意向者介绍辞职代理公司。即使客户不使用代理公司服务，该公司也会为其提供辞职咨询。

       UZUZ曾在2018年10月底到12月提供过辞职代理服务。该公司专务董事川畑翔太郎表示，“我们发现半数以上的用户工龄不到半年，不了解辞职程序，于是很多人干脆委托给代理公司”。

不少使用辞职代理服务的人工龄不到半年

       随着辞职代理公司知名度提高，轻松前来使用服务的人不断增加，考虑到这点，UZUZ将服务方式改成了像现在这样询问过之后为客户介绍外部公司，或协助其自行办理辞职手续。如果客户想换工作，可通过该公司开始跳槽活动。川畑表示，“使用代理公司尽管轻松一些，但印象不好。考虑到今后的职业生涯，最好是自己办理手续”。

       EXIT也从2018年12月开始了一项服务，在通过其合作的人才中介公司换工作时，退还所收取的辞职代理费。

       辞职服务存在法律风险

       最近一年左右，日本的辞职代理公司迅速增加。但是，除了律师外，其他人员或企业以获取报酬为目的代为与公司针对条件等进行交涉属于“非辩行为”，为日本的法律所禁止，因此代理公司所能做的就是替准备辞职的人员“传话”。世纪法律事务所的律师小泽亚季子指出，这种服务“存在法律风险，仅仅是传话就收取几万日元，费用过高”。代理公司则表示“使用代理服务后被提起诉讼的情况几乎没发生过”。不过，小泽表示“听说过在原公司表示要走法律程序后，就联系上不代理公司的情况”。

       小泽从2018年8月开始从事辞职代理业务。除向公司提交辞职报告外，还进行带薪假和退职金的谈判。在公司方面表示要进行索赔等采取法律手段时也进行应对处理。收费6.5万日元（约合人民币4005元）。索要职权骚扰的赔偿金、加班费等的费用为10万日元（约合人民币6165元）基础费用加上成功报酬的20％，但小泽表示“一般都是无论如何想赶紧辞职的人前来咨询，很少有人使用非必选的服务”。

       常言道“善始善终”，为避免给自己人生留下“污点”，辞职时最好是亲自把事情处理利索。但有时也存在因工作而产生心理问题，或苦于对方坚决挽留的情况。在采访结束时，一家代理公司对记者表示“欢迎在想要辞职时前来咨询”。记者尽管目前没有辞职的打算，但说不定什么时候用得上呢。

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）商品部 涩谷江里子