NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本能率协会4月12日公布的调查结果显示，近80％新进职员认为“相较于工作而言，更希望优先私人生活”。这一比例较2014年度上次调查时增加了约10个百分点，说明注重自我的生活方式和工作方式的年轻人正在增加。在“卖方市场”这一就业环境持续的背景下，构筑可实现多元工作方式的环境成为确保人才的一大关键因素。

很多新进职员注重自我实现

       该协会于3月下旬至4月上旬，针对参加面向新进职员的公开教育研讨会的人员进行线上调查，得到了352人的回答。其中半数以上的回答者是在员工人数不到300人的中小型企业就职。

       关于希望优先私人生活还是工作的问题，回答“私人生活”的人达到75.8％。较2014年度上次调查增加了10.7个百分点。回答“工作”的比例为24.2％，较上次减少9.5个百分点。

       日本能率协会KAIKA研究所所长近田高志表示，“通过志愿者等公司外部活动追求自我生活方式的年轻员工正在增加”。在此基础上他还指出，“企业如果不能应对员工价值观的变化，今后获取人才会越来越难”。

       另外，关于希望在“实力·成果主义”职场还是在“年功主义（论资排辈）”职场工作的问题，65％的人选择了实力·成果主义职场，较上次调查增加了8.6个百分点。

       近田表示，在就业冰河期等买方市场时，选择年功主义的人较多，可以看出当时从业者的被动倾向。

       与此相对，2018年新进职员“在卖方市场下选择了自己想进的公司或者想做的事，因此更加具有挑战精神，也更为积极”，近田分析称。

       理想的上司和前辈形象也反映出了新进职员的积极意识。回答最多的是“倾听下属的意见和要求”，上次调查时回答最多的“细心地指导工作”下滑到第二位，而“把工作交给下属或后辈，自己在旁关注”则由上次的第11位上升到第四位。

       日本经济新闻（中文版:日经中文网） 小柳优太