NIKKEI——日本经济新闻中文版

 　  日本2017年有效招聘倍率创44年来新高，是一种只要想就能找到工作的状态。但在此背景下，负责企业质量管理的专家却显得缺乏。日前，日本企业的篡改检测数据等丑闻频发，各企业正积极强化管理体制，需求将不断增加，但由于“团块世代”（1947～1949婴儿潮时期出生的人口）退休等原因，质量管理人才出现枯竭。由于这是需要多年经验的领域，自主培育人才需要较长时间。质量管理人才的短缺有可能成为维持日本产品制造信誉的绊脚石。

神户制钢所等日本企业篡改检测数据等丑闻曝光

    　观察日本厚生劳动省1月30日发布的2017年12月有效招聘倍率数据，质量管理专家普遍短缺的现状浮出水面。在产品检验的从事者中，金属为2.37倍，除金属之外为2.79倍。机械检验也达到2.12倍，都是有可比数据的2012年3月调查以来的最高水平。

    　人才的争夺日趋激烈，转职中介市场也日趋火爆。据Recruit Career公司的统计显示，截至2017年12月，质量管理和保证领域的有经验者的招聘倍率达到1.35倍。比3年前提高0.31个百分点。按各年12月比较，创出启动调查的2008年以来的最高。

   　  其中，日本的汽车和家电等企业的需求突出。有分析认为，背景是日产汽车和神户制钢所等相继曝光的质量管理方面的丑闻。运营技术人员等转职中介网站的Quick公司分析称，“尤其是30～40多岁人才需求突出”，对于能长期工作的“来之能战”的人才需求巨大。

    　  “希望进一步加强社会招聘”，将出任爱丽思欧雅玛下一任社长的大山晃弘在接受采访时，把确保明显短缺的质量管理的人才等视为课题。

    　日本的企业通过供货前的商品检查来消除残次品，如果在推向市场之后发现瑕疵，一直通过补偿等举措迅速应对。对于环保认证“ISO14001”等的取得也持积极态度。但负责质量管理的专业人才短缺将动摇这种产品制造的基础。

    　此外，有可能导致日本慢性质检人才短缺的结构性问题也不断浮出水面。