NIKKEI——日本经济新闻中文版

       实习生失踪的背景原因在于最初3年内原则上不允许换工作的机制。致力于相关支援工作的神户大学准教授齐藤善久批评称，“实习生只有两个选择，要么忍受性骚扰、职权骚扰和拖欠工资，要么逃出去‘打黑工'”。

       中间报告草案提出了对实习生换工作放宽限制的方针。大方向是允许实习生在规定的职业种类范围内更换工作单位。

       对于雇用实习生的企业来说，这意味着人才外流风险增加。实习生接纳窗口“Eco Project协同组合”副理事长泽村美喜表示，“如果企业负担了入境费用和日语培训费用后接纳的实习生可以随意换工作的话，企业可能接受不了”。

       日本将于今年秋季编制最终报告。在存在异议的情况下，如何才能使放宽跳槽限制的措施具有实效性呢？在技能实习制度推出后的30年里，日本的劳动年龄人口减少了1千万人以上。更改制度不应只是换汤不换药，而要有助于营造一个能够让宝贵的外国人才安心工作的环境。

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