NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本上市企业中2019财年（截至2020年3月）薪酬超过1亿日元（约合人民币658万元）的董事为485人，时隔8年首次减少。人数比创下历史最高纪录的上财年减少约100人。之前很多日本企业采用按照业绩支付薪酬的欧美式制度，“1亿日元董事”持续增加。虽然以高额报酬吸引优秀国际人才的动向仍在持续，但新冠疫情导致业绩和股价下跌的影响已经显现出来。

       此次是1亿日元董事自东日本大地震产生影响的2011财年（截至2012年3月）以来首次减少。有董事薪酬超过1亿日元的企业为237家，减少44家。日本东京商工Research对截止到7月1日企业公示的2019财年有价证券报告进行统计，得出了上述结果。

       日本上市企业的2019财年净利润同比减少31％，3月底的日经平均股价比1年前下跌1成多。很多董事与业绩和股价挂钩部分的薪酬减少。三菱电机2019财年的营业利润下滑11％，薪酬达到1亿日元的董事从21人减少至1人。

       虽然总人数减少，但在金额排名靠前的董事当中，仍有不少人的薪酬实现增长。薪酬在3亿日元（约合人民币1973万元）以上的董事也在减少，但仍有48人。此外还可以看出，以外国人为中心，经营人才的薪酬行情并未大幅下滑。

       软银集团的马塞洛‧克劳雷（21.13亿日元，约合人民币1.39亿元）等3人进入前十。软银上财年亏损超过9000亿日元，但在6月的股东大会上，会长兼社长孙正义表示“（成为亏损主因的）WeWork是我不顾反对强行投资的，责任在我。应该降薪的是我。对其他高管应进行综合判断”。

       股东对高薪提出批评的武田药品工业上财年的净利润约减少7成，而社长克里斯托夫‧韦伯的薪酬为20.73亿日元（约合人民币1.36亿元），增长了18％。武田4月引入了发生不正当行为等情况时让董事退还薪酬的“追回制度（Clawback）”。该公司正在推进确保透明性，2020财年（截至2020年3月）的有价证券报告书将公示所有董事的薪酬金额等。

       对企业而言必须要确保优秀人才，德勤的村中靖表示，能得到股东和董事认可的“保持客观性和透明性的薪酬决策过程非常重要”。