NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　松下和乐天等日本大型企业将全面启动通过社交网站（SNS）招聘海外人才的活动。将从全球最大的商务社交网站“LinkedIn”的注册用户中搜索拥有所需技能和经历的人才，然后加以录用。通过社交网站进行社会招聘已是欧美企业的普遍做法，日本为了获得优秀的国际型人才也将积极利用社交网站。

　　该网站是由美国LinkedIn公司运营的面向商务人士的社交网站，在世界范围内有2.7亿人使用该网站以构建人脉和求职等。由于优秀人才大量集中于此，美国《财富》杂志评选的100强企业中，有90家正在利用该网站。

　　松下将于年内在LinkedIn上开设自身专用网页，并在亚洲、中南美和欧洲开始社会招聘。同时还将利用LinkedIn提供的人才搜索功能，根据注册者登记的工作经历和技能搜索所需人才，然后直接发送邮件进行招聘。

　　松下2013年根据总部标准招聘的“全球人才”约为1100人。今后计划每年招聘数百至上千名海外人才。使用LinkedIn的招聘活动在北美已经部分启动，因其高效性，松下决定迅速扩大适用地区。

　　乐天也计划把通过LinkedIn的招聘对象从目前的技术职位扩大至营业和策划等几乎所有职位。该公司每年通过社会招聘在全球招聘约400人。通过LinkedIn招聘的人数去年约为20人，但今后将增加至占整体一半的200人左右。

　　三菱地所Residence也在计划通过LinkedIn招聘拥有1级建筑师资格的外籍人才。该公司正力争大幅提高在海外的盈利能力，将加强海外人才的招聘力度。
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