NIKKEI——日本经济新闻中文版

　 索尼计划到2020年度将管理人员（科长以上级别）中的女性比率从目前的5％提高至15％。除了将增加促进女性员工意识转变的培训之外，还将对为培养女性管理人员作出贡献的上司给予表彰。此外，索尼还计划扩招优秀的理工科女生，以加强产品开发能力。

　 目前索尼的女性管理人员约为330人。该公司管理职位的7～8成为设计等技术类岗位。在男性员工众多的技术部门，女性管理人员的比率仅为2～3％，低于营业等事务性部门（10％）。按比例计算，到2020年，在员工规模等没有变化的情况下，女性管理层人数要增加至1000人左右。

　 索尼于10月首次开办了以女性管理人员为对象的女性领导者培训班。今后将向在职管理人员宣传培育女性部下有助于企业增长的思维，并表彰积极培育女性员工的高管。公司除了将与著名大学理工科研究室加强联系之外，还将面向理工科女学生举行招聘会等。

　 在电子行业，日立制作所目前女性管理人员约为400人，占整体的3.5％左右，但计划到2020年度增加至1000人。此外，东芝也提出目标，将科长以上级别的管理人员中的女性比例从2012年的3.7％提高至2015年的5％。
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