NIKKEI——日本经济新闻中文版

       对于负责语言培训的企业来说，留学生增加也有很大好处。鸟取市的鸟取城北日语学校开设了为东南亚等地区的留学生到福利设施就业牵线搭桥的课程。相关负责人充满期待地表示：“希望能够减轻努力学习日语的留学生的负担”。

       厚生劳动省将从2024年度开始培养指导人员，用以培训外国护理人才。将培养掌握恰当指导方法相关知识和技能的专家，并派遣到护理设施等。由这些专家就学习支援和指导方法提供建议，帮助工作的外国人在日本稳定下来。

       在日本，护理人才一直处于慢性短缺的状态。2022年度护理服务岗位的有效招聘倍率为3.79倍，远远高于全部职业的平均值1.19倍。上门护理人员的招聘倍率为15.53倍，达到历史最高水平。

       厚生劳动省的审议会从7月开始讨论放宽技能实习生和特定技能的上门护理相关规定。围绕技能实习制度，日本政府的专家会议将以创设新制度为目标，于今年秋季提出具体方案。

       熟知社会保障政策的日本淑德大学教授结城康博指出：“在欧美各国也严重缺乏护理人员的情况下，工资水平较低的日本市场正在失去吸引力。国家要完善环境以支持企业获得人才，这一点变得更加重要”。