NIKKEI——日本经济新闻中文版

      孙映雪的大学同学大多去了华为和腾讯等企业。虽然华为给她开出了第一年相当于1000万日元（约合人民币50万元）的薪酬条件，但她拒绝了华为的内定，原因是“竞争激烈，也觉得没太大意思”。她指出“中国长时间加班多，有时还不告诉开发业务的目的和理由”。

      在日本，即使员工很少的初创企业也大多从事大型项目的开发。“业务的目的和背景会让普通员工周知，因此觉得有意义”（孙映雪）。

      中国技术人员之间在“微信”群聊中交流职场环境的情况在增多。比如：在美国Meta（原脸书）及美国苹果等“GAFA”工作的技术人员问：“工作一点都不开心，有没有有趣的工作？”群里有时会有人出来介绍日本初创企业的工作。

中国学习AI相关技术的大学生被认为将继续增加（REUTERS ）

      接纳这些中国技术人员的日本企业也有几个理由。关于中国技术人员能在日本活跃的因素，FLUX的CTO李然说：“在日本即使接近工程师的专业研究生，实际写过代码的人也很少”。而在中国，学生在微信上公开自己开发的APP的情况也越来越多。

      不过，包括初创企业在内，日本的软件开发企业大多采用论资排辈的工资制度。即使技能出色的技术人员进入企业，也不能得到跟成果相应的报酬，因此有时立即就会辞职。这也要求日本企业着眼于员工的多国籍化，建立包括报酬在内，方便有能力的人才工作的就业体制。

      中国的人工智能（AI）技术人员在日本初创企业工作的原因，很大程度上是因为日本具备可将自己获得的知识和最新技术运用到开发中的环境。以最低成本迅速开发出产品并进行反复验证的“精益创业（Lean Startup）”模式已经在日本普及。据称，这种模式很容易将自己的想法反映到开发中。

  用最新编程语言

      在东京大学攻读博士课程、研究计算机图形学（Computer Graphics）的黄宇航，曾在DeNA和初创企业从事过开发工作。他说：“为了快速解决问题，初创企业的工程师会积极配合项目学习新的编程语言”。“可以体验一项服务从开发到发布的全部过程，工程师能够获得成长”。