NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本主要企业任用女性高管的情况开始增加。日本经济新闻（中文版：日经中文网）和企业管理咨询公司Proned的联合调查显示，公司内部升职上来的女性高管在2年内增加到了1.6倍，平均占比达到7％。日本以前大多是以外部董事职位任用女性，如今也开始增加公司内部的女董事。但在欧洲的一些国家，女性在董事会中的占比已达到4成，日本的水平与国外相差甚远。

      此次调查配合3月8日的国际妇女节实施。以在东京证券交易所市场1部上市、销售额超过5000亿日元的320家主要企业为对象，截至3月初共得到85家企业的回答。

      虽然此前日本也曾实施过董事级或监事级女性高管的调查，但包括担任经营执行者的女性执行役员（执行董事）在内的调查尚属首次。

      截至2020年7月1日，女性高管，包括取缔役（董事）、执行役员（执行董事）、执行役（执行人）和监查役（监事）共达到170人，比2018年的108人增加了62人（增幅为57％）。人数最多的是执行役员，达到91名。其次是取缔役，达到40人。与业务执行直接相关的职位任用女性的情况越来越多。

      关于女性执行役员（包括兼任董事的情况和执行人）的出身部门，来自“人事和总务”的人最多，比例达到17％，其次是“销售和市场”（16％）。

      从年龄来看，50多岁的人占7成，1986年日本《男女雇用机会均等法》实施后，日本企业录用了很多女性应届毕业生，现在这些女性已经积累了丰富的经验和业绩。

      经济合作与发展组织（OECD）的调查数据显示，法国上市企业的女性董事占比为45％，美国为26％，而日本仅为8％。