NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　美国道富环球投资管理（State Street Global Advisors）自2021年起，针对女性董事为零、且并未积极展开对话的企业，反对承担选定候选人工作的所有董事的任职。该机构自2018年起，一直反对上述企业的社长等的任职，今后将扩大对象。美国表决权行使咨询公司Glass Lewis以100家主要企业为对象，鼓励反对没有女性董事的企业的社长和会长的任职，自2020年起范围扩大至东证1部（相当于主板）和2部。

日本的职场女性（资料图）

　　企业方面的危机感也在加强。JR东海（日本东海旅客铁道公司）向定于23日召开的股东大会提交的董事候选人中没有女性。该公司向股东表示，“由于公司成立时的《劳动基准法》原则上禁止女性在深夜劳动，因此招聘受限”，解释称并未打算将女性排除在董事之外，请求股东支持议案。

　　作为独立行政法人的“劳动政策研究与研修机构”发布的截至2018年的数据显示，日本管理岗位中女性的比率仅为15％。美国和英国的这一数字均超过约35％。日企内部起用女性的进展迟缓，能成为董事候选人的人才有限，这也是事实。投资者的态度日益强硬，也是“希望今后在公司内部增加成为女性董事的候选人才”（Glass Lewis的上野直子）。