NIKKEI——日本经济新闻中文版

      大金携手大阪大学培养1000人

      为了提升内部已有IT人才的水平，实施培训的企业也在增加。涉足系统开发的伊藤忠Techno-Solutions（CTC）自今年3月起启动培训，以帮助选抜出来的工程师学习更高水平的数据分析和AI开发等技术。东京海上控股也自5月开设培训课程，培养能用于保险业务的“数据科学家”。

　   大金工业与大阪大学携手，开设了公司内部讲座，计划到2020年度培养1000名熟悉AI等的人才。

      另一方面，为了抓住这些企业的需求，也有企业开始对外销售技术。LINE将在2019年上半年内向外部有偿开放自主开发的AI技术。在AI人才不足的背景下，首先共享语言分析技术。即使是缺乏开发专家的企业，也能将其应用于由AI自动回答的“聊天机器人(chatbot)”的开发等。

　   一方面，也存在课题。即使确保AI人才，如果管理层对IT的理解度较低，也难以提供人才大显身手的平台，人才难以扎根。

　   普华永道日本分公司（PwC Japan Group）2017年发布的世界首席执行官（CEO）意识调查显示，日本企业对数字和科技的关注度在全世界处于最低水平。为了推动AI人才不断学习最新技术，允许技术人员从事兼职和副业等工作方式的调整或许也需要同步推进。