NIKKEI——日本经济新闻中文版

      在日本，争夺精通人工智能（AI）等的高端IT人才的竞争正日趋激烈。以优厚待遇加强人才招募的企业正在增加，例如索尼就将提升数字领域人才的起薪。不过，仅凭待遇难以确保必要的人数。很多日企打算通过并购拥有技术人员的初创企业或者内部培训等，推动招聘和培养手段的多样化，应对人才短缺。

      日本到2030年或缺少55万尖端人才

　   “最近2、3年，在给专业职位支付高工资方面毫不吝啬的公司不断增加，氛围明显改变”，对于为何提出给在数字领域具备较高能力的新员工最多增加2成年薪的新制度，索尼的人事负责人作出了上述解释。索尼的这项制度自2019年度起实施，最近已开始通知高管修改人事制度。

伊藤忠Techno-Solutions将开设AI讲座，推进人才培养

　   在数字化的浪潮涌向所有产业的背景下，AI技术人员、属于数据分析专家的“数据科学家”和网络安全人才等的需求正在增加，但供给跟不上需求。据日本经济产业省统计，日本IT人才的短缺人数截至2018年达到22万人。该省的估算显示，即使仅限于尖端IT人才，到2030年也可能缺少55万人。

　   借助优厚待遇从外部吸引人才的行动正在扩大。NTT docomo向具备AI等专业技能的人才给出最高相当于该公司平均年薪3.4倍的3千万日元（约合人民币193万元）的高薪，自今年夏季开始从外部招聘人才。该公司设置了以研发部门和娱乐等非通信领域为对象的新的人事制度。

      该公司采用的是1年合同的年薪制，在招聘时根据以前工作的实际业绩等个别决定薪资额。还将招募在职员工，以高额年薪确保优秀人才。

      还出现了积极利用并购（M＆A）的趋势。京瓷旗下子公司京瓷信息系统 (Kyocera Communication Systems)1月收购了涉足AI相关技术的初创企业Rist（位于东京目黑区）。Rist涉足深度学习、机器学习等图像系统的开发、数据分析等业务。实施收购意在获取人才和技术，推动服务和产品的强化。

　   此外，广告公司电通也收购了从事AI开发的初创企业。该公司执行董事榑谷典洋表示“将具备AI技术的公司变为子公司，有助于保持优势地位”。