日本IT人才收入低？
2019/03/27
日本NTT数据公司2018年12月设立了高薪聘用AI等“明星人才”的特别制度。承诺薪酬达到平均年薪的3.7倍，高达3000万日元（约合人民币181.5万元）。该公司副社长柳圭一郎向全体员工发邮件称，“与现行薪酬制度完全不同。想向大家介绍一下设立这种制度的背景”，寻求公司内部员工的理解。与以终身雇用为前提的正式员工不同，这种职位原则上以绩效丰厚、有一定期限的合同工的形式雇用。
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| 日本NTT数据公司设立了高薪聘用人才的特别制度（该公司的总部，东京江东区） |
但这并不是根本性的改革方案。在推进统一国内外人事·薪酬制度的日立制作所方面，虽然在美国加利福尼亚州的数据子公司建立了高薪雇用专业IT人才的体制，但该公司人才统括本部的负责人表示，“如何在日本国内建立录用年薪达数千万日元的人才呢？没什么好办法”。
在制造业拉动日本经济增长的时代，薪酬的平等带来了产品品质的稳定，使企业成长壮大。但在数据经济时代，每个人的知识和技术决定了企业实力的差距。如果薪酬差距出现扩大，一方面可能像美国那样致使社会分裂，但另一方面，如果日本原地踏步，在争夺人才方面会落后于人，很可能导致整体经济持续低迷。如今日本需要寻找符合新时代需求的全新薪酬制度。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）高见浩辅，渡边淳，石桥茉莉，堀田隆文，北爪匡，中藤玲，寺井伸太郎
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