NIKKEI——日本经济新闻中文版

      从劳动市场的变化也能看出日本对外国劳动者依赖程度的加深。从2000年代到2016年日本劳动力人口的变化情况来看，15～64岁男性劳动力急剧减少了397万人。另一方面，老年人增加了293万人，15～64岁女性也增加了10万人，弥补了近8成的劳动力人口减少。

      该如何接收外国劳动者

　   但是，据日本国立社会保障与人口问题研究所统计，15岁以上人口到2025年将进一步减少270万人。很多声音表示，到2020年代，老年人和女性的劳动参与也将自然迎来极限，将不得不依赖外国人来弥补短缺的大部分劳动力。

　   日本第一生命经济研究所的星野卓也预测称，仅医疗和护理领域的从业者，就存在150万人以上缺口，这有可能造成6万亿日元经济损失。

  　 此外，外国人在日工作也面临诸多限制。外国人还包括技能实习生和留学生，其中，实习生截至2016年秋约为21万人，在4年里增加6成。不过，在实习生方面，常勤员工超过300人的企业第一年度的接收额度原则上要在员工的5％以内，不能随意增加。

　   很多企业在滥用以掌握技能为目的工作这一模糊不清的定位。今后需要解决以低工资、长时间劳动等劣恶待遇让实习生工作的问题。

　   而从留学生来看，如果是每周28小时以内，可从事兼职，在便利店等处工作的例子很多。虽然有随后进入日本企业的学生，但仅限于专业性较高的职业和日本企业的海外业务拓展。凭借比较简单的劳动参加工作的期间有限，经验的积累存在极限。在经济界，对于掌握中等程度的技能的外国人，有声音希望日本政府进一步为这些外国人参与劳动敞开大门。

 　  日本政府接收外国劳动者，除了经营者和研究者等高端人才之外，一直仅限于特定领域。虽然目前已扩大至劳动力短缺严重的农业等领域，但需要在观察企业活动的实际情况的同时，对如何接收外国劳动者等相关问题加快讨论。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）川手伊织