NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　“我希望能发起在亚洲的技术创新”，2008年一名中国人下定这样的决心在日本开始创业，他就是来自河南省的程涛（34岁）。他创立了初创企业popIn，该企业拥有显示互联网广告阅览者在多大程度仔细阅读了广告的技术。


　　在日本国内有250家网站采用了popIn的技术。2015年6月，该公司进入百度旗下，开始在台湾和韩国开展业务。

　　在日本创业的外国人

　　程涛18岁来到日本，在东京工业大学和东京大学研究生院学习信息工程的他为什么没有回到中国，而是选择在日本创业呢？程涛坦言是因为日本汇集了亚洲的优秀人才。

　　popIn在创业期也依靠来自亚洲人才。除了拥有IT技术的日本人外，　popIn还以2000日元（约合人民币130元）的时薪雇用来自亚洲的留学生进行编程等工作。如今公司的20位员工中，外国人占到40%。

　　在被称为封闭的“村社会”的日本，来自外国的创业者正在增加。据日本法务省统计，2015年获得经营管理在留资格的外国人为1352人。最近几年获得该资格的外国人呈减少趋势，但2015年一口气突破了1千人大关。这些人并非全部都是创业者，不过参与公司经营的外国人正在稳步增加。

　　“正是因为在日本，公司才有望成长壮大”，机器人控制装置初创企业MUJIN的联合创始人兼首席技术官（CTO）美国人出杏光鲁仙（Rosen Diankov，33岁）如此表示。

　　出杏光的老师是美国卡内基梅隆大学机器人工学领域的权威金出武雄教授（70岁）。他认为劳动人口不断减少的日本正好需要自己研究的机器人控制技术。自2011年成立公司以来，出杏光一直积极致力于开拓客户。MUJIN目前已经在为物流企业等约20家公司提供技术。

　　在日本创业的苦难

　　当然在日本开展业务也存在困难。出杏光指出“拿不出业绩就不会被当回事”。日本企业对新技术和新商品做出评价需要较长时间。从开始业务谈判到正式下单也要很长时间。他抱怨称，“正因为没有业绩，所以才叫创新”。

　　在日本筹集资金的难度也很大。在互联网上为医生提供药品信息的enTouch成立于2015年，其创始人美国人Marty Roberts（39岁）坦率地表示“因为无法获得社会的信任，所以多次筹资失败”。

　　行业的隔阂已经被打破，全球在争相培养催生新产业的能力，如果墨守成规将无法取胜。早稻田大学教授东出浩教（53岁）指出，“应该使拥有日本人没想到的新颖创意的外国创业者能够更加发挥才能”。

　　日本依靠独立的规则和制度长期保持了本国秩序。独特的人才容易被当成怪人加以阻拦。这样下去日本能否继续保持竞争力？其实只要稍微打开心扉就能促进变革发展。是否要迈出这一步取决于日本自身。
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