NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　针对人手不足感强烈的工程师派遣服务，日本各家人力资源企业决定大量录用来自亚洲等地的外籍人才。日本政府正不断出台积极引进高水平外籍专业人才的政策，人力资源企业将外籍技术人员作为正式员工录用，并派遣至其他企业工作的环境逐渐具备。目前居住在日本国内的外籍工程师有5万人左右。日本人力资源企业今后将以每年1000人的规模增加向企业派遣外籍工程师。预计这会进一步促进外籍专业人才到日本工作。

　　在物联网（IoT）不断普及等背景下，日本国内的工程师需求出现增加，人手不足感较强。另一方面，从亚洲各大学理科专业毕业的技术人员因预计待遇会得到改善，有很多人希望到日本企业工作。日本人力资源企业判断认为外籍工程师的派遣需求很大。

　　在日本，通常情况下人力资源企业将首先把外籍工程师录用为自己企业的正式员工，然后以派遣的形式分派到各企业工作。日本大型人力资源企业Temp控股除了在以往的机械和电机等领域外，还将派遣对象扩大到了信息技术（IT）领域。该公司2017年度将新录用50名外籍工程师，整体派遣规模将增加60％，扩大至130人。

　　另一家日本大型人力资源企业Recruit控股在韩国的两年制专科学校开设教授自主课程的教室。2017年秋季经过最终考试后将录用30人左右，这些人2018年春季将被派遣到日本汽车厂商的设计部门等。Recruit控股目前约有200名外籍派遣工程师，包括应届毕业生和有经验的求职者在内，今后合计每年还将录用150人左右。

　　日本主力人力资源企业修曼控股2016年度开始提供外籍工程师派遣服务，到2019年度将发展为750人规模，达到目前的15倍。该公司6月将首次在泰国、越南和缅甸召开招聘说明会。

　　此前录用过外籍人才的企业在申请工作签证时通常比较顺利。一家大型人力资源企业表示“办理入境手续就没遇到过麻烦”，认为目前处在较易接受外国人的环境下。

　　另一方面，争夺技术人才的竞争在全球范围内扩大。想让人才选择日本，就需要更加充实提高工作魅力的制度。例如使人才更加容易取得日本永住权等。

　　此前，日本企业为了削减成本，也采取过在海外设立负责开发的网点，以此活用外籍工程师的方法。而此次的外籍工程师派遣服务的特点是各人力资源企业将让外籍工程师担任与日本人相同的工作，待遇也会提高到同等水平。

　　据日本经济产业省调查，2030年日本IT人才缺口将达到约59万人。因此，接收派遣人才的企业也开始重视确保人手充足。对于活用有技术实力的外籍人才持积极态度的日本企业正在增加。