NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本女性的工资正在持续增加，与男性之间的差距缩小至有史以来最低水平。日本厚生劳动省2月22日发布的2016年调查数据显示，全职工作女性的平均月薪为24.46万日元（约合人民币1.48万元），连续3年刷新最高记录。女性平均工资升至男性的73％，男女工资差距在最近20年缩小了10个百分点。但与欧洲各国相比，日本的工资差距仍然较大，实现男女同工同酬仍然任重道远。

　　日本厚生劳动省以拥有10名以上正式员工的约5万家企业为对象，调查了2016年6月的基本工资，不含加班费和节假日补贴等收入。

　　在1990年前后，日本女性的工资只有男性的60％左右，但在此后的大部分时期内差距一直在逐渐缩小。2016年女性工资同比增长1.1％，男性与上年持平。与2006年相比，女性工资提高2万日元以上，而男性减少了2000日元左右。

　　女性2016年的平均工资按不同行业来看，运输行业和邮政行业同比增长5.7％。批发和零售行业也同比增长1.8％。从企业规模来看，大企业的工资仅增长了0.1％，而员工在100人以下的中小企业工资则增长了1.2％。苦恼于人手不足的行业和中小企业增加录用女性，这些因素均推动了女性工资的上涨。

　　女性的持续工作年数为9.3年，比上年缩短0.1年，担任课长和部长等管理职务的女性比例达到9.3％，为过去最高。第一生命经济研究所主任栅山顺子认为，“除了女性自身积极就业之外，企业也越来越积极启用女性担任管理职位”。

　　日本总务省2014年的调查显示，从显示实际消费支出在可支配收入中占比的平均消费倾向来看，单身女性为88.8%，大幅超过男性的65.8%。从中可以得知，女性收入增加很容易反映到实际消费的扩大上。

　　虽然日本男女工资差距持续缩小，但与国际水平仍存差距。

　　经济合作与发展组织（OECD）2014年的调查显示，日本的男女收入差距仅次于韩国和爱沙尼亚，在所有成员国中位列第3。比利时与匈牙利的男女差距仅为数个百分点，从工资收入来看，日本实现“女性活跃社会”尚需努力。

　　要增加女性工资，除了要增加女性在管理职位中的比例外，还需要防止因生育和违反本人意愿强制要求全职而产生的离职。

　　据厚生劳动省介绍，60%的职业女性会在第一个孩子出生后辞职。日本政府提出了到2017年度末消除“待机儿童”（注：指因托儿所等设施不足，无法被送入托儿所的儿童）的目标，正加紧建设托儿所等设施。

　　不过，日本首相安倍晋三2月17日在众议院预算委员会上就消除待机儿童表示，“情况非常严峻”，能否实现目标仍不确定。