NIKKEI——日本经济新闻中文版

      首先关注的是通信环境。万一视频中断，“可以切换到备用网络会议系统，或给学生打电话调整面试日程”。面试时间比去年还要多出15分钟，最长达到一个小时，通过足够的闲聊时间来缓解学生的紧张情绪。

      在家里接受大型制造企业网上面试的东京某私立大学大四男生坦言：“因为视线要对着镜头，不容易看到面试官的反应，直到最后都没习惯”。另一位东京的研二男生在下午接受某大型企业的网上面试时突然声音信号中断，被迫停止，“各企业使用的系统不同，不太方便”。

      另一方面，也有企业不会在网上完成所有环节。三井物产决定初面在网上进行，但终面还是采用面对面的形式。人事负责人表示，“网上面试无法确信对方是有潜力的人才”，于是决定在采取防疫措施的基础上引入面对面的面试环节。

      接待人员会督促学生使用消毒液，并确认他们是否佩戴口罩。另外，为了防止面试现场因对话引发飞沫传染，在面试官和学生之间安装了高1米左右的亚克力板。

三井物产的最终面试现场设置了亚克力板（6月1日，东京都千代田区）

      也有一些企业真实感受到了网络面试带来的独特效果。从2月开始全面改为网上面试的日本USEN-NEXT HOLDINGS公司执行董事住谷猛表示，“顺利地签下了地方上的学生”。他认为这种方式也可以用于招聘海外留学生。

      大型人才中介公司JAC Recruitmen的调查显示，进行网络面试的企业占总体的7成，包括最终面试在内，回答所有面试环节都可以通过网络实施的企业达到4成。但也有企业表示“被录像和被录音的风险令人担忧”。如何使“与新冠病毒共存”的就业方式步入轨道？学生和企业都在不断摸索。

      同日，面向下一年度2022届毕业生的实习招募活动也全面启动。最近几年一直是学生占优势的卖方市场，但招聘顾问谷出正直认为，今年“实习岗位比往年少，企业的招聘热情似乎有所降低”。