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住友商事将让来面试的学生评价面试官

2024/03/13

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  日本住友商事将从2025年4月入职的应届毕业生的招聘面试开始,引入由学生来评价面试官的制度。围绕对经营和企业文化的理解是否加深等,让学生分5档对约10个项目行进评价。如果面试官在措辞等方面需要改善,住友商事将对其进行指导。由于人手短缺,在日本的就业市场上,学生的卖方市场趋势增强。该公司打算提高面试官的素质,以确保优秀人才。

   

从3月开始日本学生的就职活动正式启动(3月1日上午,横滨市)

  

  在求职活动中由学生来评价面试官的制度非常罕见。住友商事将从第1轮到最后1轮在所有面试环节中让学生对面试官行进评价。由本部长级别的人负责的面试也会进行这样的评价。

    

  将在面试后以匿名方式让学生对面试氛围是否良好、满意度是否高等做出评价。由人事相关负责人统计评价结果,并利用这一结果来改善下次的面试。

       

  学生也有可能因为害怕影响面试结果而不敢对面试官行进严格评价。住友商事将考虑在人事负责人对面试官进行指导时,只告知其需要改善的地方,或者只告知评价的平均分数。

   

  住友商事之所以要引入面试官评价制度,是因为面试内容会对企业形象产生巨大影响。由于面试内容和感受会被放在求职口碑网站上分享,如果有人发帖称面试令人不愉快,住友商事将有可能被学生敬而远之。

     

  该公司还把面试视为让学生深入了解企业文化的机会,在面试时鼓励学生提问。如果面试官不能恰当地回答自己公司的业务举措,就有可能导致学生的求职意愿下降,因此该公司将通过评价制度提高面试官的能力。

      

  日本大型求职信息公司Mynavi(位于东京都千代田区)3月1~3日实施的调查显示,2025年毕业的学生的内定获得率达到34.3%,比去年同期增加16.2个百分点。据称,在获得内定的学生中,超过7成的人打算瞄准待遇和公司氛围更好的公司继续找工作。

    

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