NIKKEI——日本经济新闻中文版

      6月1日起，日本2021年春季毕业大学生和研究生的招聘活动解禁，各大企业正式开始面试。考虑到新冠病毒传播风险，很多企业都改成了网上面试。东京圈的写字楼区也鲜有求职学生的身影。虽说日本已经解除紧急事态宣言，但还是有着不同于常年的限制措施，大学生就业季在这种情况下迎来关键时期。在网络这一限定环境下如何开展对话，无论是企业还是学生都在摸索新冠疫情时代的招聘和应聘方式。尽管存在通信环境等诸多课题，但也有观点认为，在招聘外地和海外的学生方面，网络面试非常有效。

三井住友海上的招聘人员在网上进行面试（5月1日，东京千代田区）

      三井住友海上火灾保险于上午9时开始网络面试。面试官通过平板终端与学生进行了交流。该公司从初面到终面全部在网上进行，并给出内定（offer）录用。

      三菱商事也是初面在网上进行。该公司原则上居家办公，因此8成左右的面试官是在自己家里参加。三菱商事表示，“准备通过热情程度等仔细观察应聘者”，预定仅在终面时采取面对面方式。

      根据日本政府的求职规则，各家企业继续沿用以往的日本经济团体连合会（日本最大经济团体，简称经团连）规则，将6月1日作为招聘解禁日。实际上，有许多企业以参加过实习的学生为对象提前进行了招聘。另一方面，受新冠病毒疫情的影响，似乎也有暂时中断招聘活动的情况。大型求职信息公司DISCO统计的内定率截至5月1日只有50.2%，同比减少0.9个百分点。

企业正在摸索网上招聘活动（日立制作所的网上座谈会）

      日本财产保险6月1日开始使用网络会议系统进行面试。在位于东京都新宿区的总部准备了面试官专用房间。负责招聘的人员对着平板终端和已经通过笔试的应聘人员逐一交流。该公司从首面到终面的3次面试均在网上进行。