就业
- 东大学生不愿考日本国家公务员了？ (2023/06/14)
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日本中央省厅作为就业单位的魅力在持续下降。由于长时间工作及义务加班多，霞关也被学生们称为“黑色职场”。东京大学新闻社汇总的2022年3月毕业生就业去向统计表显示，从本科生的就业去向来看，进入乐天集团的人数最多……
- 日本2024年应届招聘刚开始，内定率已超7成 (2023/06/08)
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日本应届毕业生获得内定的企业数量平均为2.22家，卖方市场行情走强，企业纷纷绞尽脑汁来确保人才，包括邀请之前拒绝内定的人参加社招……
- 日本应届大学生就业率97.3％，3年来首升 (2023/05/26)
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除了新冠疫情之下暂缓招聘后的反弹之外，旅游及餐饮等行业增加招聘人数的动向也很明显。文部科学省认为，总体招聘人数已经恢复到疫情前的水平。文理科就业率均有上升……
- 东京大学聘马云担任客座教授 (2023/05/01)
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将聘请马云担任“东京学院（Tokyo College）”的客座教授，任期截至10月底……
- 特定技能外国人将可在日本所有领域长期就业 (2023/04/25)
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日本最早6月把持有“特定技能”在留资格的外国人能够长期就业的行业从现在的3个领域扩大到全部12个领域。具体将朝着扩大特定技能“2号”资格的就业对象领域进行调整。2号资格的更新次数不设上限，配偶和孩子也可以在日本生活……
- 日本应届生最想就职企业:文科NITORI,理科索尼 (2023/04/12)
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从文科男女的综合排行榜来看，作为家具和日用品专卖店维持增长的NITORI的人气上升。考虑到疫情后旅游需求复苏，旅行社JTB集团从第19位跃居第3位。从理工科男女的综合排行榜来看，索尼集团连续2年位居榜首…… - 这是日本人出国工作的理由 (2023/03/22)
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“年薪增加到上一份工作的约1.5倍。获得了日本无法享受的生活环境”，在瑞典从事系统工程师工作的日本男性表示。他在上一份工作时到欧洲出差，看到当地的同事能在下午6点结束工作，与家人共进晚餐…… - 7成日本企业提高今春入职应届生起薪 (2023/03/20)
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上调起薪的理由为“确保人才”的企业最多。上调额度较大的排名来看，游戏企业居前…… - 日本大企业社长薪酬约人民币970万,远低欧美 (2023/02/21)
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在纳入调查的800家企业中，营收超1万亿日元的74家日系企业的社长薪酬（中间值）约为1亿9000万日元。以相同条件观察首席执行官（CEO）薪酬，日本为1亿6900万日元，被美国（11亿8100万日元）和德国（7亿2700万日元）等远远甩在后面…… - 日本人选择非正规就业的最大原因是什么？ (2023/02/15)
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因“没有正式职员和员工岗位”而成为非正式员工的人数为210万人，占整体的10.3％，而“想在自己方便的时间工作”达33.5％，越来越多的人重视灵活的工作方式。此外，2022年56万名日本女性因生产和育儿而停工……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。