NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本预定2024年春季毕业的大学生和研究生招聘选拔活动在6月1日解禁，日本大型企业启动了正式的招聘面试活动。由于经济从新冠疫情中复苏，日本各企业的招聘积极性提高，人手短缺现象严重。企业纷纷绞尽脑汁来确保人才，包括邀请之前拒绝内定的人参加社招，以及针对内定者加大跟踪力度等。

      日本目前的就职活动规则是3月解禁招聘说明会，6月解禁面试（译者注：这是由企业加入的日本经济团体制定的规则）。伊藤忠商事6月1日通过在线方式启动首轮面试，面对坐在东京总部隔间里的由员工担任的面试官，学生们介绍了自己的求职动机。伊藤忠打算从第2轮面试开始改为面对面方式。

      但日本的就职规则逐渐形同虚设，很多企业在规定之前就已启动招聘面试活动。就业信息公司Disc（位于东京都文京区）的调查显示，截止到5月1日，内定率达到70.2％，比去年同期上升5.2个百分点。伊藤忠副社长小林文彦1日表示“如果制定规则，就应该制定能够遵守的规则。感到困扰的是学生”。

      应届大学生招聘活动提前实施的原因是日本人才争夺竞争激烈。为了确保尽可能优秀的人才，日本各企业可谓费尽心思。

      三菱UFJ信托银行启动了与2023年春季毕业、拒绝内定的人保持联系的举措。计划今年夏季以后在网上发布信息，还考虑面向拒绝内定的人举办活动。目的是希望在工作1～3年左右放弃第一份工作的求职者参加将来的社招，在2023年毕业、拒绝内定的人当中，已有约3成人同意接收相关信息和接受活动介绍。

三菱UFJ信托银行为获取人才，采取与辞退内定的应届毕业生保持联系的方法

      三菱UFJ信托银行每年都会招聘200名左右的应届毕业生，据称“与几年前相比，内定拒绝率提高”。为了确保人才，增加了社招。在2022年度的录用者当中，社招比例占5成。人事部副部长竹内庆太表示：“只要接触以前收到内定通知的人，就能实现准确率很高的录用”。

      三井化学也将开始从2024年毕业生取消内定者开始采取中长期保持联系的举措。目标是保持沟通，以成为其未来工作的选择。

      据日本厚生劳动省介绍，2019年3月毕业的大学毕业生3年以内的离职率达到31.5％。人才服务公司TalentX（东京新宿区）首席执行官（CEO）铃木贵史说：“在招聘成为卖方市场的背景下，与候补人员建立联系变得至关重要”。

      Recruit统计的截至5月15日应届毕业生获得内定的企业数量平均为2.22家，比上年增加了0.04家。卖方市场行情走强，企业为留住内定者而采取的措施也多种多样。

      日本综合警备保障（ALSOK）将从2023年度开始，“内内定”取得者也可以利用酒店及娱乐设施的优待等部分福利待遇。资生堂将从今年起把过去对刚入职的新入职员工实施的到静冈县等工厂参观旅游提前到内定者阶段实施。

      明治控股（HD）从2023年入职员工开始，在内定的早期阶段就可以浏览2021年设立的面向员工的门户网站。日本烟草产业（JT）提供了不管学生是否承诺内定，设定了可以2周1次与招聘负责人电话闲聊的机会。

      就业信息公司Disc5月中旬针对招聘负责人的调查结果显示，回答招聘活动“困难”、“非常困难”的企业占到大约6成，比上年调查增长了15个百分点。也有大企业提出：“说明会预约和打算参加选拔的人数低于预期”等。