NIKKEI——日本经济新闻中文版

      涉足人事咨询的美世日本(Mercer Japan，位于东京港区）日前发布了有关日本的企业董事薪酬2022年版调查结果。在纳入调查的800家企业中，营业收入1万亿日元以上的74家日系企业的社长薪酬（中间值）约为1亿9000万日元（约合人民币970.7万元）。与对象企业不同的2021年调查相比增长58％。

      以相同条件观察首席执行官（CEO）薪酬，日本为1亿6900万日元（约合人民币863.5万元），被美国（11亿8100万日元，约合人民币6034万元）和德国（7亿2700万日元，约合人民币3714万元）等远远甩在后面。

      虽然基本薪酬部分的差距很小，但股票薪酬等与业绩挂钩的“激励薪酬”的多少导致了总薪酬的差距。

      从日本企业的社长薪酬的构成来看，基本薪酬占4成。在其余6成中，与1年业绩挂钩的“短期激励薪酬”和体现1年以上业绩的“中长期激励薪酬”分别占3成。另一方面，欧美企业的CEO薪酬则是激励薪酬部分达到约7～9成。

      美世日本的池田祐介指出“日资企业在敲定薪酬水平之际重视‘职位’的倾向突出，但在根据职务内容起用人才的工作导向型人事制度受到关注的背景下，董事薪酬的理想状态也需要重视职务和作用的大小”。