NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本的全国工会组织“日本劳动组合总连合会（简称：连合）” 3月15日公布了2024年春季劳资谈判的一次答复的统计结果。加薪率平均为5.28%，比去年同期上升了1.48个百分点。如果最终统计也超过5%，将是自1991年的33年来首次。随着实现提高物价上涨持续性的大幅加薪，日本银行（央行）解除负利率政策的环境已经具备。

      日本劳动组合总连合会汇总了截至3月15日上午10点的对771个工会的答复。加薪率是指基本工资的提高和定期加薪的合计。

      预计加薪率将超过2023年的3.58%，连续2年保持高增长，日本企业的加薪并非昙花一现、而将稳定下来的迹象已经出现。在日本，由于劳动力短缺，人才争夺战激烈，也可以说进入了企业通过对人才投资来展开竞争的时代。

      2023年，虽然日本的加薪率也创出30年来的最高增长率，但仍未赶上物价的上涨。扣除物价变动影响的实际工资截至2024年1月连续22个月低于上年。如果达到5%左右，将进一步向正值区间靠拢，缺乏强劲势头的消费也将获得动力。

      日本处于劳动力短缺加深、人才选择企业的时代。在这一状况下，不同行业加薪的分化越发鲜明。日本厚生劳动省的数据显示，从正式员工等固定劳动者的人均加薪率来看，2023年信息通信业为4.5%，住宿业和餐饮服务业为4.4%，高于整体平均的3.2%。

      工资受官方定价影响的医疗和福利行业最低，为1.7%。生活相关服务业和娱乐业也仅为2.5%。

写有2024年春季劳资谈判的答复结果的日本金属行业工会的白板（3月13日，东京都中央区）

      在劳动力短缺严重的餐饮和零售行业，通过提前答复展开加薪率竞赛的动向引人注目。

      在餐饮连锁店方面，日本云雀控股(Skylark Holdings)计划从4月份开始通过提高基本工资和定期加薪，加薪率达到6.22%，松屋食品控股(HD)计划在4月份以1800名正式员工为对象，加薪10.9%。

      从日本的显示企业利润等用于人工费的比例的劳动分配率来看，中小企业为7成左右，与4成左右的大企业相比，缺乏提高工资的空间。据日本全国商工会连合会表示，即使销售额减少，日本仍有68.5%的中小企业和小规模企业在2023年度实施了加薪。为了防止人才流失，不得不拼命提高工资。

      如果对人才投资不能带来生产率和利润的提高，企业和日本经济整体的增长力将难以提高。

      为了持续成为“被选择的公司”，技能重塑(Reskilling)将成为一个解决方法。

      日立制作所2024年度将向旗下各公司推广由人工智能(AI)从2万多个程序中推荐应接受的培训的系统，还将启动副业的正式运用。札幌控股（HD）2022年以后针对包括旗下公司在内的国内6000多人实施了数字领域的技能重塑。

      除此以外，大型企业率先敦促供应商将劳务费转嫁到价格上也不可或缺。日本政府将对转嫁率较低的道路货物运输业等22个行业进行实际情况调查。对于提高供应商竞争力持消极态度的企业无法指望持续增长，还有可能被劳动者敬而远之。