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日本2024年加薪率平均5.28%,或达33年来最高

2024/03/18

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      日本的全国工会组织“日本劳动组合总连合会(简称:连合)” 3月15日公布了2024年春季劳资谈判的一次答复的统计结果。加薪率平均为5.28%,比去年同期上升了1.48个百分点。如果最终统计也超过5%,将是自1991年的33年来首次。随着实现提高物价上涨持续性的大幅加薪,日本银行(央行)解除负利率政策的环境已经具备。

  

      

      日本劳动组合总连合会汇总了截至3月15日上午10点的对771个工会的答复。加薪率是指基本工资的提高和定期加薪的合计。

  

      预计加薪率将超过2023年的3.58%,连续2年保持高增长,日本企业的加薪并非昙花一现、而将稳定下来的迹象已经出现。在日本,由于劳动力短缺,人才争夺战激烈,也可以说进入了企业通过对人才投资来展开竞争的时代。

  

      2023年,虽然日本的加薪率也创出30年来的最高增长率,但仍未赶上物价的上涨。扣除物价变动影响的实际工资截至2024年1月连续22个月低于上年。如果达到5%左右,将进一步向正值区间靠拢,缺乏强劲势头的消费也将获得动力。

  

      日本处于劳动力短缺加深、人才选择企业的时代。在这一状况下,不同行业加薪的分化越发鲜明。日本厚生劳动省的数据显示,从正式员工等固定劳动者的人均加薪率来看,2023年信息通信业为4.5%,住宿业和餐饮服务业为4.4%,高于整体平均的3.2%。

  

      工资受官方定价影响的医疗和福利行业最低,为1.7%。生活相关服务业和娱乐业也仅为2.5%。

写有2024年春季劳资谈判的答复结果的日本金属行业工会的白板(3月13日,东京都中央区)

        

      在劳动力短缺严重的餐饮和零售行业,通过提前答复展开加薪率竞赛的动向引人注目。

  

      在餐饮连锁店方面,日本云雀控股(Skylark Holdings)计划从4月份开始通过提高基本工资和定期加薪,加薪率达到6.22%,松屋食品控股(HD)计划在4月份以1800名正式员工为对象,加薪10.9%。

  

      从日本的显示企业利润等用于人工费的比例的劳动分配率来看,中小企业为7成左右,与4成左右的大企业相比,缺乏提高工资的空间。据日本全国商工会连合会表示,即使销售额减少,日本仍有68.5%的中小企业和小规模企业在2023年度实施了加薪。为了防止人才流失,不得不拼命提高工资。

  

      如果对人才投资不能带来生产率和利润的提高,企业和日本经济整体的增长力将难以提高。

  

      为了持续成为“被选择的公司”,技能重塑(Reskilling)将成为一个解决方法。

  

      日立制作所2024年度将向旗下各公司推广由人工智能(AI)从2万多个程序中推荐应接受的培训的系统,还将启动副业的正式运用。札幌控股(HD)2022年以后针对包括旗下公司在内的国内6000多人实施了数字领域的技能重塑。

  

      除此以外,大型企业率先敦促供应商将劳务费转嫁到价格上也不可或缺。日本政府将对转嫁率较低的道路货物运输业等22个行业进行实际情况调查。对于提高供应商竞争力持消极态度的企业无法指望持续增长,还有可能被劳动者敬而远之。

    

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